法國南特行政法院維持了法國郵政公司對一名郵遞員的處罰決定，這名郵遞員因在工作時間頻繁光顧酒吧而被停職。
郵差返工路上飲酒被查 被公司停職處罰
據外媒報導，法國郵政公司一名郵差在執行投遞任務時經常「順路」光顧當地酒吧。更為嚴重的是，在2024年3月的一次例行檢查中，這名郵遞員的酒精測試呈陽性，每升呼出氣體中含有22毫克酒精，公司對其做出停職處罰。
示意圖。設計圖片
郵差辯稱行為並未損害郵政公司形象遭法官反駁
這一酒精含量剛好低於法定限度（25毫克/升）。當事人曾試圖以此為由要求撤銷對他的紀律處分。他辯稱，「這些行為並未對郵政公司的形象造成任何損害。」
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然而，法官並不認同郵差的觀點。相反，法官認為郵差的行為損害了公司聲譽。法官指出，郵差「在工作時間內，穿著郵政公司的制服，駕駛公司車輛，頻繁在酒吧休息」，這種行為無疑會影響公司形象。
郵差最終停職兩年
考慮到上述因素，法院最終裁定兩年停職的處罰並非「不成比例」。值得一提的是，這名郵差已有36年的郵件投遞經驗。在停職期間，他仍被允許從事其他有報酬的工作。
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民眾看法兩極
支援處罰決定的人認為，郵差作為公共服務人員，應當嚴格遵守職業道德，在工作時間內飲酒不僅可能影響工作效率，更可能危及自身和他人安全同情郵遞員的聲音也不在少數。有人認為，兩年的停職處罰過於嚴厲，可能會對郵遞員的職業生涯和生活造成重大影響。
近日愈來愈多美國企業體驗到人工智能（AI）成本高以及具局限性，而恢復招聘，希望透過「人機合作」達到增長目標，並把握新興科技帶來的商機。
《華爾街日報》報道，這種適度擴充人力的做法，與AI時代來臨後的企業營運構想截然相反。之前因經濟前景不明，或相信多類工作可以由AI完成，美國大型企業普遍對增聘人手有保留。但部分企業高層近期表示，AI的成本和局限性，讓企業有增加人手的需求。也有一些企業有意在裁員後重新招聘。
其中，美國政府承包商Booz Allen Hamilton諮詢公司因聯邦合約削減而砍掉數千個職位。截至今年6月30日，員工總數約為30,900人，較1年前少7.5%，但如今發現旗下服務的需求強勁，尤其在國家安全領域，非常需要具備安全通關許可的人才。
I的成本和局限性，讓企業有增加人手的需求。資料圖
過去一年半，大型企業深信員工愈少代表著更快速的增長，美國上市公司因而裁減白領員工，但目前裁員規模正逐步縮小。聯邦數據顯示，美國最近一周的失業救濟申領人數創下1969年以來新低。
人力資源平台Lattice行政總裁Sarah Franklin指出，招聘趨勢的部分變化，也反映出僱主重新體驗到AI能力的極限。不少企業以為AI助理（AI agent）能接手工作，而停止招募基層員工，但後來卻意識到，公司仍需人類與AI一起工作。Franklin說：「擁有程式碼助理工具，不代表不需要聘請工程師」，就像有AI業務助理工具的公司，也需要業務人員。
公司仍需人類與AI一起工作。資料圖
在Lattice的數千間企業中，許多已重啟招聘並釋出多個空缺，尤其是基層職位。Franklin指，企業在基層職位有龐大需求，現在企業已意識到需要AI原生技能的同時，也需要創新、思維不僵化的基層員工，因為這些人職場經驗不多，聘用成本也不會太高。
許多已重啟招聘並釋出多個空缺，尤其是基層職位。資料圖
值得注意的是，幾乎沒有企業打算大規模招聘，不少僱主也表明正尋找特定類型的人才。Google母公司Alphabet財務總監Anat Ashkenazi表示，預計持續招聘AI及雲端運算等關鍵投資領域的人才；軟件公司ServiceNow則打算聘用更多「要負責業績的第一線業務主管」，以把握網絡安全等領域的增長動能。
不少僱主也表明正尋找特定類型的人才。資料圖
人力仲介公司Robert Half行政總裁M. Keith Waddell表示，現況已證明AI對就業市場的衝擊「比部分人憂慮的，來得更溫和」。
AI對就業市場的衝擊「比部分人憂慮的，來得更溫和」。資料圖
然而，隨著AI潛力持續發展，許多情況仍不明朗。麻省理工學院榮譽退休教授、新書《Disposable Workers》作者Paul Osterman質疑：「我們究竟需要更多人，還是更少人？我們不知道，沒有人知道。」他說，許多公司將員工視為可拋棄的資產，在需要時就裁員，或將員工轉為合約或兼職，相信這個動盪時期，這種趨勢仍將持續。
隨著AI潛力持續發展，許多情況仍不明朗。資料圖
