網上求職平台招聘廣告平均申請數字按年急升逾8成 海外調職成熱門搜索詞

網上求職招聘平台 Jobsdb by SEEK，公佈最新2024年度招聘平台數據，Jobsdb 平台上的整體招聘廣告平均申請數字較2023年急升81%；同時，打工仔遞交工作申請的頻率亦相應增加，月遞過百份申請的求職者人數按年急升近一倍(+93%)，反映打工仔心態較去年更進取，求職市場競爭趨激烈。此外，「海外調職」成為平台年度熱門搜尋關鍵詞，其搜尋量在過去一年躍升124%，顯示打工仔渴望探索海外工作機會，希望覓到更符合其職涯規劃的工作目的地。

招聘廣告平均申請數字大升81% 遞交工作申請頻率激增

2024年整體招聘市場放緩，僱主採取較為審慎的招聘策略，市場整體招聘廣告數字按年下跌一成，而願意聘用應屆畢業生的招聘廣告數字則錄得 37%的跌幅，反映招聘市場活躍程度有所下降，以及僱主可能更偏向尋找有相關工作經驗的求職者。 

然而打工仔轉工意欲有增無減，傾向主動出擊投遞更多工作申請，以增加獲錄取機會。2024年 Jobsdb 平台上的平均招聘廣告瀏覽人數按年上升三成，而招聘廣告平均申請數字更急升81%，求職活躍度持續高企。畢業生之間的就業競爭更為激烈，歡迎應屆畢業生申請的招聘廣告的平均申請數字按年大升123%，同時比整體招聘廣告的平均申請數字高出13%。

工作申請數量增加的同時，打工仔遞交工作申請的頻率亦相應增加。月遞過百份申請的求職者人數按年急升近一倍 (+93%)，當中以「市場營銷及傳訊」、「銀行/金融」、「資訊及通訊科技」、「行政及辦公室支援」以及「會計」的增長最多，反映相關從業員求職或轉工意欲偏高，傾向主動出擊。

Jobsdb by SEEK 香港區總經理李政勳表示：「2024年打工仔求職心態更為積極進取，主動尋求更合適的工作機會。隨着整體工作申請增多令求職者揾工更具挑戰性，要在芸芸候選人中突圍而出，首先要增加個人檔案的可見程度。透過定期更新在招聘平台上的個人檔案，可以讓平台的 AI 功能更準確地推薦符合自身資歷的工作機會。此外，我們亦鼓勵求職者在履歷中加入所從事行業的關鍵字及相關技能，以便讓僱主留下印象，增加面試機會。」

Jobsdb 公佈2024 年度招聘平台數據 招聘廣告平均申請數字按年升逾80% ，打工仔積極求變 ，月遞過百份申請的求職者人數激增近一倍， 「海外調職」成熱門搜尋關鍵詞 搜尋量較去年上升1.24倍。

招聘廣告薪酬透明度增 願意標明薪酬範圍的招聘廣告更多人申請

數據又顯示，打工仔在揾工時更偏向申請願意標明薪酬範圍的招聘廣告職位，這些招聘廣告的平均申請次數較沒有標明薪酬範圍的招聘廣告多出近兩成(+19%)。而過去一年願意公開薪酬範圍的招聘廣告的比例按年增加10 個百分點，反映有更多僱主回應求職者的期望，增加招聘廣告的薪酬透明度。

雖然 2024 年整體招聘廣告數字放緩，但部分工種的招聘需求仍錄得明顯增長，其中增長最強勁的三大工種則包括「社區服務及發展」 (+63%)、「房地產」 (+21%)及「醫療保健」(+18%)。另外招聘需求最高的五大工種分別為「資訊科技」、「行政及人力資源」、「會計」、「銀行/金融」及「工程」。

海外調職成熱門搜尋關鍵詞 打工仔對混合工作模式的追求進一步上升

2024 年，「海外調職」成為平台上的熱門搜尋關鍵詞，其搜尋量由2023 年錄得18%的跌幅反彈至去年急升124%，顯示打工仔對海外工作機會的意欲增加，當中21-25歲的職場初哥最感興趣，其次為26-30 歲的求職者，可見愈年輕的打工仔對海外調職愈感興趣，期望能夠透過相關工作經驗擴闊國際視野，累積經驗。

「海外調職」的就業趨勢不僅限於香港，該現象亦與全球人才就業趨勢接軌。Jobsdb去年與Boston Consulting Group (BCG)及 The Network 聯合發表的《全球人才解讀2024 - 流動趨勢》報告訪問了超過15萬位來自超過180個國家的人才，發現全球有四分之一(25%)的人才積極尋找海外工作機會，當中香港人才更偏好尋找一至三年的短期海外工作機會，而推動他們海外就業的最主要原因是「出於對職涯發展的考量」。Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示：「儘管遙距工作模式在近年愈趨普及，海內外求職者依然積極探索非本地的工作機會。去年 1 月，SEEK 與 Jobsdb 及 Jobstreet 進行跨系統整合後，讓求職者可以在Jobsdb 上瀏覽申請來自八個亞太區市場的職缺，正好迎合此一新趨勢。我們建議求職者在決定到海外就業前，先摸清目的地的就業及生活文化，並透過安全可靠的平台申請心宜職缺，並與海外僱主確認清楚工作簽證的安排，以達致更理想順暢的職涯銜接。」 

美國勞工部周二公布，上月職位空缺跌至690萬個，招聘活動亦見疲弱，顯示美國勞工市場持續放緩。

勞工部周二指出，職位空缺由1月的720萬個回落。

2026年3月23日（周一），美國德州加蘭（Garland）路邊豎立著一個招聘告示牌。（美聯社圖片/LM Otero） AP圖片

職位空缺及勞工流動調查報告（JOLTS）顯示，裁員人數有所增加。2月僅有297萬人辭職。一般而言，員工辭職反映他們對尋找更高薪或更佳工作條件抱有信心。上月辭職人數是自2020年8月以來最少。

招聘指標亦見惡化。JOLTS報告顯示，2月總招聘人數為485萬，是自2020年4月以來最少。招聘率，即招聘人數佔總就業人數的百分比，亦跌至3.1%，同樣是自2020年4月、即新冠疫情導致經濟活動停擺高峰期以來最低。

這些數據反映了伊朗戰爭推高汽油價格並增加不確定性之前的勞工市場狀況。

金融研究公司fwdbonds首席經濟師Christopher S. Rupkey（Christopher S. Rupkey）在評論中指出，職位空缺在伊朗戰爭爆發時下跌，對勞工市場的健康與活力並非好兆頭。他形容，自戰爭開始以來，每加侖汽油價格已上升逾一美元，企業變得更為審慎，消費者信心亦大減。

過去一年，美國就業市場表現不振，反映高利率、總統特朗普經濟政策的不確定性，以及人工智能（AI）影響的持續作用。

2025年，僱主每月淨增職位不足1萬個，是2002年以來除經濟衰退期外最疲弱的招聘表現。今年1月開局尚算理想，新增12.6萬個職位。然而，美國在2月卻流失9.2萬個職位。勞工部預計將於周五公布3月就業數據，料顯示招聘活動反彈，企業、非牟利機構及政府部門本月共增加6萬個職位。

儘管招聘活動放緩，失業率仍維持在4.4%的低水平。經濟學家形容這是一個「低招聘、低裁員」的勞工市場，企業不願增聘人手，但亦不願解僱現有員工。外界日益憂慮人工智能（AI）正取代入門級職位，企業在未完全了解如何運用AI之前，亦不願作出招聘決定。

（美聯社）