委員會：料調升法定最低工資水平對失業率影響相對溫和

最低工資委員會建議將法定最低工資水平由現行每小時40元調升至42.1元，增幅為5.25%，獲行政長官會同行政會議接納。《檢討報告》提出，新水平能惠及一定數目的低收入僱員，對企業成本、失業率和通脹影響相對溫和。

最低工資委員會

委員會估算調升至建議水平前，大約22100人至36700人賺取每小時工資少於42.1元，佔全港僱員總數大約1%，相信已賺取該水平或以上工資的僱員，也會因應新水平上調的連鎖反應獲加薪；委員會又估計，因應最低工資水平調升，基層失業人數會增加約600至900人，失業率升幅為0.01至0.02個百分點。

最低工資委員會成員

企業方面，委員會預計，調升至建議水平引致的額外薪酬開支大約為2億6000萬至3億5000萬；零售、餐飲、物管和保安清潔等整體低薪行業的額外薪酬開支金額，大約為1億7000萬至2億3000萬；如果額外薪酬開支全數轉嫁至產品及服務價格，綜合消費物價通脹率和甲類消費物價通脹率將上升0.01至0.02個百分點。

報告又強調，方程式不應被視為勞工市場的加薪指標，也不宜作為薪酬調整的考慮因素或薪酬趨勢調查參考。

澳門特區政府完成第二次《僱員的最低工資》法例檢討工作，並透過立法對最低工資金額作出調整，2026年元旦起生效。

澳門將調升僱員最低工資。資料圖片

澳門僱員最低工資金額調升後分別為：

(1) 按月計算報酬，每月澳門元7280元；

(2) 按週計算報酬，每週澳門元1680元；

(3) 按日計算報酬，每日澳門元280元；

(4) 按小時計算報酬，每小時澳門元35元；

(5) 按實際生產結果計算報酬，平均每小時澳門元35元。

新法律將自2026年1月1日起生效，自該日起，僱主支付予僱員（包括外地僱員）的報酬，不得低於上述的最低工資金額。否則，按違法行為所涉及的每一名僱員，僱主可被罰款澳門元2萬至5萬元。倘獲批有外地僱員聘用許可的僱主沒有遵守上述法律規定，澳門勞工事務局亦會對其獲批的外地僱員聘用許可作重新評估。

澳門元旦起調升僱員的最低工資。澳門新聞局網站圖片