最低工資即日起增至每小時42.1元 孫玉菡：會實施一年一檢

由5月1日起，法定最低工資水平由每小時40元調升至42.1元。

示意圖片(圖片來源:星島日報)

根據《最低工資條例》，僱員受法定最低工資的保障。而法定最低工資不適用於留宿家庭傭工、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》不適用的人士。

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殘疾僱員同樣受法定最低工資的保障。《最低工資條例》提供特別安排，讓殘疾僱員選擇進行生產能力的評估，釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，或收取按生產能力釐定的工資。選擇特別安排的殘疾僱員，其僱主須支付不低於按新法定最低工資水平和評定的生產能力水平計算的工資。

《僱傭條例》規定僱主須記錄僱員於工資期內總工作時數的每月金額上限，亦自5月1日起由每月16300元，提高至17200元，以配合同日生效的新法定最低工資水平。當就個別工資期須支付予僱員的工資少於每月17200元，僱主須備存僱員於該工資期內的總工作時數紀錄。

勞工及福利局局長孫玉菡。fb圖片

另外，勞工及福利局局長孫玉菡表示，最低工資即日起由40元加至42.1元，並且會實施一年一檢。他表示，勞工界一直爭取一年一檢，這方面不會改變。孫玉菡又指預料約5至10年，視乎實施狀況，再了解方程式的相關安排有無優化空間。

法定最低工資即日（五月一日）起，由每小時42.1元調升至43.1元。

根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，均受法定最低工資的保障。法定最低工資不適用於留宿家庭傭工（不論他們的性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》不適用的人士。

殘疾僱員同樣受法定最低工資的保障。《最低工資條例》提供特別安排，讓殘疾僱員選擇進行生產能力的評估，釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，或收取按生產能力釐定的工資。選擇特別安排的殘疾僱員，其僱主須支付不低於按新法定最低工資水平和評定的生產能力水平計算的工資。

此外，《僱傭條例》規定僱主須記錄僱員於工資期內總工作時數的每月金額上限，亦自今日起由每月17,200元提高至17,600元以配合新法定最低工資水平的實施。當就個別工資期須支付予僱員的工資少於每月17,600元，僱主須備存僱員於該工資期內的總工作時數紀錄。

有關法定最低工資的查詢，可致電24小時電話查詢熱線2717 1771（由「1823」接聽），或於辦公時間內親臨勞工處勞資關係科各分區辦事處。勞工處網頁（www.labour.gov.hk）亦提供有關法定最低工資的詳情。