香港漫畫50 年至21世紀初曾盛極一時，孕育《老夫子》《龍虎門》《麥兜》等經典角色，卻未能與時並進，形成知識產權(IP)產業鍊，隨著數碼化浪潮，港漫正面臨挑戰。有意見認為，新世代漫畫家須善用數碼平台，突破框框，立法會議員洪雯籲建設IP交易平台，實現IP「一元多用」。
港漫產業正面臨挑戰。本網記者攝
尖沙咀海港城近日開設LABUBU快閃店「THE MONSTERS Wacky Mart」，中午12時官網一開放，預約名額瞬間「秒殺」。同一時間，「麥兜」、「老夫子」這些陪伴香港人成長的名字，偶爾以懷舊姿態出現，卻始終未能像 LABUBU 般持續掀起「一『布』難求」的旋風。
點擊看圖輯
LABUBU快閃店「THE MONSTERS Wacky Mart」，中午十二時官網一開放，預約名額瞬間「秒殺」。本網記者攝
LABUBU是由龍家昇參考北歐古老精靈的傳說，創作出一群小精靈。泡泡瑪特官網圖片
香港應積極推動產業結構多元化，並在供應鏈中扮演主導角色。本網記者攝
香港藝術中心（動漫基地）資深顧問麥雅端。本網記者攝
香港獨特的商業環境與創作氛圍結合，擁有成為國際藝術橋樑的潛力。本網記者攝
LABUBU快閃店「THE MONSTERS Wacky Mart」，中午十二時官網一開放，預約名額瞬間「秒殺」。本網記者攝
LABUBU 所屬的 The Monsters 系列，在 2024年替母公司泡泡瑪特帶來 30.4 億元人民幣進帳，按年暴漲 7 倍，躍居泡泡瑪特第一大 IP。LABUBU 今日的火熱，常被簡化為「盲盒經濟」的勝利，卻忽略了它背後是一整套極度細緻的工業化流程：由龍家升筆下的北歐精靈，到泡泡瑪特接手後的供應鏈管理、限定款節奏、跨境倉儲、再到外國明星在社交媒體不經意的「背書」，每一步都把角色從「設計師手稿」推向「全球時尚配飾」。
LABUBU是由龍家昇參考北歐古老精靈的傳說，創作出一群小精靈。泡泡瑪特官網圖片
立法會議員洪雯接受本網訪問時表示，香港在創意產業的「前端」表現出色，但在「後端供應鏈」卻存在明顯短板。香港的創意產業在時裝設計、建築設計、工藝設計等領域具備明顯優勢，憑藉國際化的視野和多元文化背景，設計師能夠創造出具有全球競爭力的IP。以LABUBU為例，香港僅處於供應鏈的最上游，即創意設計階段，缺乏後端製造與分銷的支撐。相比之下，完整的供應鏈需要涵蓋從設計到市場化的所有環節，而香港的單一化產業結構，難以為文化創意產品提供全面支持。
立法會議員洪雯。
交易平台須具備審查、估值功能
她續指，為充份發揮本地IP的經濟潛力，香港應積極推動產業結構多元化，並在供應鏈中扮演主導角色。香港應制定知識產權貿易發展藍圖，建設一個聚合IP創作者與用家的交易平台，涵蓋盡職調查、估值、法律服務等一站式功能，實現IP的「一元多用」。同時，香港應利用其金融優勢，發展IP融資體系，政府可設立「文創藝體發展基金」，主動購買本地IP並推動其市場應用，並提供稅務補貼，鼓勵企業投資文化創意產業，支持新一代創作者。
香港應積極推動產業結構多元化，並在供應鏈中扮演主導角色。本網記者攝
香港藝術中心（動漫基地）資深顧問麥雅端（Prudence Mak）指，LABUBU的成功充分展現了香港原創角色在國際市場的巨大吸引力。她認為，香港創作者擅長融匯東西方文化，創作兼具濃厚本地特色與國際視野的作品。然而，受限於香港資源匱乏、推廣渠道不足，以及版權管理的複雜性，創作者往往面臨挑戰。
香港藝術中心（動漫基地）資深顧問麥雅端。本網記者攝
麥雅端倡「倒轉的循環」
麥雅端鼓勵年輕創作者堅持獨特風格，注重故事性，建議他們跳出傳統紙本的思維，靈活運用數碼平台與周邊產品，她認為創作者須具備突破思維，例如設計周邊產品，讓作品以更直接、親切的方式進入大眾視野。讀者看到可愛的東西，才會感興趣，然後再回頭看書。這種「倒轉的循環」顯示需靈活運用不同載體——周邊、數碼平台或展覽——讓作品先以實物形式吸引觀眾，再引導他們探索背後的故事與藝術價值。
她深信，香港獨特的商業環境與創作氛圍結合，擁有成為國際藝術橋樑的潛力，「只要有優秀的作品，總能找到屬於自己的出路。」
香港獨特的商業環境與創作氛圍結合，擁有成為國際藝術橋樑的潛力。本網記者攝
特區政府近年推出多項輸入人才計劃，吸引各地高質素人才來港發展。來自上海的周錫晨，以及來自內蒙古的馮睿，分別透過高才通B類及優才計劃獲批入境。二人近日接受《巴士的報》訪問，分享來港歷程。
周錫晨形容在港生活漸入佳境，事業與家庭均步入正軌，對香港的國際化環境與發展機遇充滿信心；馮睿則坦言從最初孤獨無依到如今逐步建立社交網絡，對香港的歸屬感與日俱增，未來亦計劃長期留港發展。
周錫晨：來港旅遊和在港生活是兩回事
現為DayOne數據中心有限公司服務交付總監的周錫晨，來自上海，透過高才通B類計劃成功來港的申請者之一。他最初來港源於公司的一個長期項目，原預計逗留3星期，其後項目時間不斷延長，令他開始思考與家人長期分隔兩地的問題。在得知香港設有高才通計劃後，他萌生了申請簽證、舉家來港的念頭。
現為DayOne數據中心服務交付總監的周錫晨，來自上海，是透過高才通B類計劃成功來港的申請者之一。巴士的報記者攝
周錫晨強調，申請簽證本身並非難事，真正的挑戰在於簽證獲批之後的規劃。「很多人可能是為了拿簽證而去申請，而不是真的為了留在香港發展，我覺得這個是本末倒置的。」為此，他與妻子花了近半年時間，詳細討論來港後的工作銜接、孩子教育、家庭收支及老人照顧等安排，更邀請家人兩次來港實地考察，體驗真實的日常生活。他直言：「來香港旅遊和在香港生活，是兩碼事。」經過充分溝通與準備，他於2023年9月提交高才通B類申請，同年10月順利獲批。
學廣東話過程分四階段
語言是周錫晨來港後最深刻的體驗之一。他將學習廣東話的過程分為4個階段：初來港時聽不懂也不敢說；決定申請簽證後積極學習，見人就說；隨後因意識到自己口音與本地人差距甚大，陷入3至6個月的自我懷疑；直至一次與香港同事的對話成為轉捩點，對方坦言說普通話同樣痛苦，令他恍然大悟，此後開始廣泛使用廣東話。
他相信「語言是一個融入當地社會的窗口」。除了廣東話，英語也是內地人才來港需面對的挑戰，他笑言自己作為上海人，有時大腦混亂甚至會蹦出上海話，但這是必須跨越的關卡。
在港積極參與人才辦舉行的各類活動。受訪者提供
孩子的教育是周錫晨決定來港的另一重要考量。他認為香港的教育選擇更多元、更國際化，能夠因應不同孩子的需求。來港前3個月，他特意為孩子加強英語培訓；抵港後，則透過教育局為新來港學生設立的「啟動課程」和「適應課程」，讓孩子平穩過渡，在半年內逐步適應香港的語言和學習環境，其後成功入讀國際學校。
而他自己亦在港積極參與人才辦舉行的各類活動，擴大人脈、互助融入。他表示，人才來港不是「坐享其成」，而是透過貢獻實現互惠。
計劃以港為基地拓展亞洲業務
周錫晨半年前成功為自己及家人辦理高才通續簽。他讚賞入境處的線上申請系統清晰透明，所需材料一目了然，且可即時查詢進度。他特別提到，續簽申請可提前三個月提交，這項安排讓申請人有更充裕的時間準備材料，也減輕了「斷簽」的焦慮。他透露，早在申請高才通之前，已與家人做好長期規劃，未來將在滿足7年居住條件後申請香港永居。
周錫晨半年前成功為自己及家人辦理高才通續簽。受訪者提供
談及對香港的印象，周錫晨表示，隨著對這座城市的了解日益深入，他愈來愈喜歡香港。他認為香港作為亞洲中心的地理位置優勢難以撼動，金融中心地位穩固。以他從事的數據中心行業而言，香港背靠內地、輻射亞洲，是網絡互聯的理想節點。他希望未來能以香港為基地，拓展亞洲業務。
馮睿 : 申請歷時一年多 主動補充材料
另一位申請者、啟明星辰香港總經理馮睿，去年成功獲批優才計劃。他選擇優才計劃有多個原因：其妻子此前來港讀書並留港工作，而他當時仍在內地負責公司在多個省份的業務。他表示，內地市場競爭激烈，希望轉向香港發展，與老闆溝通後獲建議開拓香港市場，而公司此前並無國際業務。來港初期，從辦公室選址到團隊搭建，他都親力親為，目前管理的團隊連同代理商已達數十人。
馮睿去年透過優才計劃來港。巴士的報記者攝
馮睿於2024年1月首次提交申請，歷經一年多審批，直至2025年3月才成功獲批。他解釋，優才計劃由專家評分，入境處初步審核後須經專家同意，因此審批周期較長。在審批過程中，他主動補充了多項材料，包括行業活動及社會貢獻記錄。他認為，優才計劃雖然前期申請門檻較高、審批過程較為漫長，但後續穩定性較強。
孤獨與語言成初來挑戰
初來乍到，馮睿面臨的最大挑戰是孤獨與陌生。「誰也不認識，沒有客戶，沒有朋友，連住的地方也沒有，感覺很孤獨。」語言是另一道關卡。剛抵港那一年，他的粵語幾乎不通，但他並未退縮，透過加入香港中國企業協會、香港內蒙古總商會以及行業的網絡安全協會，逐步建立起自己的社交圈。
投資推廣署亦提供了協助。受訪者提供
促成中車香港在迪拜合作項目
他分享自己在香港內蒙古總商會，找到了「家鄉」的感覺，前輩們給予了他許多寶貴的在地經驗。在中企協，他不僅認識了許多企業界朋友，更促成了與中車香港在迪拜項目的合作。此外，投資推廣署亦為他提供了協助，包括介紹潛在客戶與媒體資源，並將公司資訊收錄於官方網站，這些免費支援對他開拓市場帶來不少幫助。
談及兩地職場文化差異，馮睿坦言：「剛開始總是我聽不懂他們的意思，我的表達他們也理解不了。」如今，他傾向於多聘用熟悉本地客戶的香港員工，並努力將自己的溝通方式融入本地職場文化。
對香港的歸屬感正在逐漸增強。受訪者提供
雖然來自內蒙古，馮睿卻對香港的美食情有獨鍾。他笑言，從街頭小食到各式粵菜，都讓他印象深刻，尤其喜愛香港的牛腩河粉。
目前他過着「香港工作、深圳生活」的雙城模式，但對香港的歸屬感正在逐漸增強。談及未來，他對目前在港的生活表示整體滿意，有計劃在滿足7年居住條件後申請香港永居，並打算讓將出生的孩子在香港接受教育，培養國際化視野。
人才計劃吸引近28萬人才來港
截至今年2月底，各項人才入境計劃已吸引近28萬名來自世界各地不同界別的人才來港工作和發展。其中，「高端人才通行證計劃」（高才通）過去3年共收到逾15萬宗申請，近12.7萬宗獲批，約95%均為內地申請者，成為香港重要的人才輸入渠道之一。
