公務員事務局局長楊何蓓茵表示，施政報告提出的建立部門首長責任制，可以做到政治問責及執行政策的行政問責兩者更為清晰，她說部門首長一向要為部門表現問責，所有公務員亦要就績效問責，但以往論述並非太清晰，亦無固定的調查機制，認為新制度有助建立有效的管理團隊及運作系統。
公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
楊何蓓茵在一個電台節目表示，稍後亦會發出指引，因每級公務員都有管理及督導責任，亦會向部門首長及其副手提供培訓，就如何建立完善監察及回饋系統、制訂與員工的溝通策略等方面提供工具參考。
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她表示，行政長官經已會見部門首長，形容部門首長是明白今次措施的做法。至於如果發生問題，如何分辨是行政責任或政治責任，她指出要對作為調查機構的公務員敘用委員會有信心，因政策的優劣及行政執行問題在一般上並不難分辨出來，至於選擇該委員會為調查機構是由於他們熟悉公務員工作及部門運作。
針對表現平庸的公務員，楊何蓓茵表示可以在評核機制中反映出來，亦可針對其表現不佳的地方加以培訓，她又認為新制度可以讓問題加快處理，讓優秀的公務員更為突出，提升公務員士氣。
施政報告提出推動人工智能公務應用。楊何蓓茵表示，早前財政預算案已提出減少公務員編制，政府會善用人工智能等科技以減省人手，就某些人手密集的工作如日後被替代後，該些騰出的人手可按部門工作優次而重新編配至其他工作崗位。
財政預算案提出，今年公務員的薪酬調整會按既定機制進行。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，薪酬趨勢調查委員會26日已發出問卷給符合條件的私營公司及非政府機構，政府內部也會就經濟狀況、物價指數等因素搜集數據，稍後會邀請職方提出對年度薪酬調整的要求，期望在6月可以匯集6個因素的資料後，供行政會議考慮和作出決定。
楊何蓓茵FB圖片
楊何蓓茵出席紀律部隊評議會36周年會慶酒會時致辭，表示預算案提及政府會透過繼續推進資源效率優化計劃，在未來兩個財政年度控制經營開支及公務員編制，她深信憑著紀律部隊一貫的專業精神和使命感，會繼續以盡忠竭誠、敢於改革及創新的精神，為市民提供優質的服務。
楊何蓓茵出席紀律部隊評議會36周年會慶酒會。楊何蓓茵FB圖片
楊何蓓茵亦提到，國務院新聞辦公室早前發布《「一國兩制」下香港維護國家安全的實踐》白皮書，闡明香港維護國家安全的鬥爭從未停止，當前世界百年未有之大變局加速演進，地緣政治局勢日趨複雜，全球不穩定因素增加，香港面對的國家安全風險變化莫測，必須時刻警惕，全方位做好香港維護國家安全的工作，全體公務員都有維護國家安全的責任，紀律部隊的責任尤其重大和突出。
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楊何蓓茵表示，今年是國家「十五五」規劃的開局之年，特區政府必定做好香港的五年規劃，以對接國家的「十五五」規劃，讓香港更好地融入及服務國家發展大局，將國家的機遇轉化為香港的具體發展成果。公務員事務局會為未來五年的公務員事務發展作出規劃，成為香港五年規劃的一部分。
