公務員事務局局長楊何蓓茵表示，施政報告提出的建立部門首長責任制，可以做到政治問責及執行政策的行政問責兩者更為清晰，她說部門首長一向要為部門表現問責，所有公務員亦要就績效問責，但以往論述並非太清晰，亦無固定的調查機制，認為新制度有助建立有效的管理團隊及運作系統。
公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
楊何蓓茵在一個電台節目表示，稍後亦會發出指引，因每級公務員都有管理及督導責任，亦會向部門首長及其副手提供培訓，就如何建立完善監察及回饋系統、制訂與員工的溝通策略等方面提供工具參考。
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她表示，行政長官經已會見部門首長，形容部門首長是明白今次措施的做法。至於如果發生問題，如何分辨是行政責任或政治責任，她指出要對作為調查機構的公務員敘用委員會有信心，因政策的優劣及行政執行問題在一般上並不難分辨出來，至於選擇該委員會為調查機構是由於他們熟悉公務員工作及部門運作。
針對表現平庸的公務員，楊何蓓茵表示可以在評核機制中反映出來，亦可針對其表現不佳的地方加以培訓，她又認為新制度可以讓問題加快處理，讓優秀的公務員更為突出，提升公務員士氣。
施政報告提出推動人工智能公務應用。楊何蓓茵表示，早前財政預算案已提出減少公務員編制，政府會善用人工智能等科技以減省人手，就某些人手密集的工作如日後被替代後，該些騰出的人手可按部門工作優次而重新編配至其他工作崗位。
