公務員事務局局長楊何蓓茵表示，施政報告提出的建立部門首長責任制，可以做到政治問責及執行政策的行政問責兩者更為清晰，她說部門首長一向要為部門表現問責，所有公務員亦要就績效問責，但以往論述並非太清晰，亦無固定的調查機制，認為新制度有助建立有效的管理團隊及運作系統。
公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
楊何蓓茵在一個電台節目表示，稍後亦會發出指引，因每級公務員都有管理及督導責任，亦會向部門首長及其副手提供培訓，就如何建立完善監察及回饋系統、制訂與員工的溝通策略等方面提供工具參考。
資料圖片
她表示，行政長官經已會見部門首長，形容部門首長是明白今次措施的做法。至於如果發生問題，如何分辨是行政責任或政治責任，她指出要對作為調查機構的公務員敘用委員會有信心，因政策的優劣及行政執行問題在一般上並不難分辨出來，至於選擇該委員會為調查機構是由於他們熟悉公務員工作及部門運作。
針對表現平庸的公務員，楊何蓓茵表示可以在評核機制中反映出來，亦可針對其表現不佳的地方加以培訓，她又認為新制度可以讓問題加快處理，讓優秀的公務員更為突出，提升公務員士氣。
施政報告提出推動人工智能公務應用。楊何蓓茵表示，早前財政預算案已提出減少公務員編制，政府會善用人工智能等科技以減省人手，就某些人手密集的工作如日後被替代後，該些騰出的人手可按部門工作優次而重新編配至其他工作崗位。
行政長官會同行政會議早前決定，全體公務員薪酬劃一上調2%。公務員事務局局長楊何蓓茵星期三（10日）與四個公務員中央評議會職方會面，聽取意見。她表示，明白不同團體提出要求背後的原因，可以理解，會向他們講述行會的考慮，並分析當前情況，相信他們會明白。
楊何蓓茵星期三會與四個公務員中央評議會職方會面，聽取意見。楊何蓓茵 FB圖片
肯定公務員努力 維持士氣
楊何蓓茵在港台節目《千禧年代》中指出，公務員過去非常努力，推行多項好政策，包括提振經濟和改善民生，整體工作文化已有改變。她強調，今次加薪是肯定公務員的工作，有助維持士氣，同時希望公務員薪酬與私營市場不要相差太遠。不過，她亦提到，必須顧及香港整體財政狀況及發展需要，加上地緣政治等因素，政府財政需要小心謹慎處理。
薪酬趨勢淨指標仍有參考價值
被問到有意見認為，今次加薪幅度對薪酬趨勢調查計算出來的薪酬趨勢淨指標參考較低，楊何蓓茵不認同有關說法。她表示，薪酬趨勢淨指標有參考價值，若沒有這個指標，決策會更不科學化。但她補充，同時有其他因素需要參考，一些重要的風險點亦不可忽視。
行政長官會同行政會議早前決定，全體公務員薪酬劃一上調2%。資料圖片
宏福苑事件非唯一考慮因素
至於有否考慮近期宏福苑事件，楊何蓓茵說，行會作任何決定都會考慮市民的看法，不單止個別事件。她指出，市民對公務員有不同看法，在很多事件上認為公務員發揮作用及做得好，亦有些事對公務員表現有批評，當局都會一併考慮。
評核制度優化 如實評核非劃一評級
另外，有關公務員評核制度優化計劃，楊何蓓茵解釋，新制度要求如實評核，並非要求無論表現如何，都需要劃一評核5%人員為第四、五或六級。對於坊間關注會否衍生「刷鞋文化」或「馬房文化」，她說過往不時有這些說法出現，相信今次提出的計劃不會出現這些效果，亦相信公務員工作或其人員作評核，不容易受影響。
