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以系統改革全面提升消防安全治理能力

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以系統改革全面提升消防安全治理能力

2026年01月17日 07:00 最後更新:02月13日 09:47

大埔宏福苑的五級大火,牽動著每一位市民的心。面對這場嚴峻考驗,特區政府展現出高度的承擔與效率,迅速啟動「全政府動員」機制,高效統籌救援、安置與善後工作。社會各界亦團結一心,慷慨支援,充分體現了香港同舟共濟、逆境自強的寶貴精神。

在此過程中,紀律部隊尤其是消防員的英勇表現,令人動容。他們在極端高溫與複雜環境中奮不顧身,恪盡職守,無私奉獻獲得香港以及全國各地民眾的讚揚與感謝。與此同時,特區政府以極大決心追查真相、堵塞漏洞,不僅即時展開跨部門全面調查,依法追究相關責任,更於新一屆立法會首次會議上,系統性推出一系列短、中、長期改革措施,積極回應社會對消防安全的深切期盼。

行政長官李家超視察大埔宏福苑火警現場

行政長官李家超視察大埔宏福苑火警現場

其中,由保安局局長主持的「強化消防安全治理工作組」經研究後,提出了一系列建議,思路清晰、措施務實、布局長遠。例如當局將積極研究修例,規定任何樓宇若要暫時關閉主要消防裝置,必須事先向消防處申請,並嚴格落實處方要求的額外安全措施,有利從制度上杜絕隨意關閉火警鐘的危險做法。又例如,當局計劃大幅提高對註冊承辦商簽發虛假或誤導性消防裝置證書的罰則,由現時最高罰款五萬元提升至可判處監禁,以更具阻嚇性的法律手段,嚴肅整治業界違規行為。這些措施展現了政府依法管治、守護市民生命財產安全的堅定立場。

此次救援行動亦為我們帶來深刻啟示。本港消防員訓練嚴格、裝備精良,緊急及專業救援能力均達國際水平,我們必須信任前線指揮的專業決策。與此同時,內地支援的照明無人機、偵察無人機、機械外骨胳等裝備,在本次救援行動中亦大顯身手,凸顯科技應用在現代應急救援中的巨大價值。

保安局在中長期措施中明確強調,將「善用科技提升滅火救援效率」,包括積極參考內地及其他地方經驗引入更多先進科技,運用大數據與人工智能進行風險預警,深化粵港澳大灣區的救援合作以及協調機制等。這些極具遠見的措施不僅是消防技術的升級,更是公共安全治理思維的戰略性提升,能夠推動本港安全體系向主動防禦、區域協同的現代化模式邁進。

香港要建設更安全、更具韌性的城市,必須善於從危機中育新機,將宏福苑火災的悲劇,變成提升公共安全治理能力的轉捩點。立法會與社會各界應以最大的緊迫感與同理心,全力支持特區政府提出的系統性改革方案。唯有透過堅決的制度完善、持續的科技投入與緊密的區域合作,方能真正築牢城市的安全根基,讓市民重拾安居樂業的信心。

香港太平紳士協會副會長孫啟烈




太平人語

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

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廣納人才 提振經濟

 

國際人才盛事「全球人才高峰會周」月中舉行,向全球的千里馬顯示香港是伯樂,特區政府透露截至1月逾27萬來自世界各地人才抵港定居,其中四成是透過高才通計劃,從這些數字及峰會的參與情況,我覺得特區政府的人才計劃已漸見成效,世界各地都會知道香港正廣納人才。

勞工及福利局局長孫玉菡稱香港是世界各地人才的伯樂。

勞工及福利局局長孫玉菡稱香港是世界各地人才的伯樂。

四成約10萬在港定居人才屬高學歷或有專門才能,比例著實不低,人才計劃有助提升整體人口學歷和專業技術水平,對經濟發展大有幫助,本港正積極對接國家十五五規劃,大力發展創新科技,高端人才不可或缺。

記得特區政府最初推出高才通及優才計劃時,坊間提出不少疑問,包括是否搶佔香港資源、推高租金樓價、或是否引入真正人才等,經過這兩年,事實證明人才計劃並無令香港資源緊絀的情況,據傳媒報道,2025年全年續簽的高才通人士中,四分一從事商貿商業,六分一即約18%從事創新科技,金融服務佔17%。香港三大主軸就是商貿、創科和金融,高才從事的行業很配合香港。

曾有一種說法,指透過高才通來港的人士多從事保險代理,不過,純粹從事保險經紀,特區不會批出高才通簽證,只有做後台,例如精算,當局才會批出高才通簽證,單純保險助理,就必須符合原有規定,包括交稅、帳單、交稅銀行資料等,符合入境處的要求。事實上,近期已很少聽到這種說法,事不離實,謠言不攻自破 ; 也有人指,透過人才計劃來港的人士,大部份來自內地,然而,這些來自內地的人才,不少來自世界百強大學,若以大學所在地分類,則來自海外佔了四成。

本港正發展北部都會區,需要大量創新科技人才,這都是香港以往較缺乏的,引進外來人才可快速提升本港創新科技水平,當然未來也要積培訓本地人才。

可能較少人注意到的,是人才計劃可以扭轉人口減少、人口老化的走勢,正如不少已發展國家或地區,出生率低,老年人口比例高,經濟愈來愈一潭死水,香港也漸漸出現這種情況,「殺校」不時出現,反映出生率低的情況 ; 而退休人士近年漸移居大灣區,香港實際上面臨人口減少的困境,特區政府希望本港人口增至1000萬人,若沒有外來人口,這實際上屬不可能達到的目標。

因此,引入人才計劃對港百利而無一害,特區政府經過這兩年,也累積相當經驗,不斷優化計劃,事實上世界各地也向人才招手,不少提供各種優惠,而香港並無任何贈送,也有如此成績,證明香港對人才有一定吸引力。


香港太平紳士協會副會長陳香蓮

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