兩岸
廣東省工業和信息化廳廳長曾進澤表示，去年廣東的人工智能核心產業規模，預計突破3000億元人民幣，按年增長超過40%，總量佔全國的四分一，進一步強化廣東省人工智能產業國內第一梯隊的優勢，早前就成立全國首個區域級粵港澳大灣區人工智能標準化工作組，完善產業的標準體系。他說，目前仍面臨頂尖人才相對匱乏的問題，認為人工智能與應用場景融合的深度和廣度仍要持續拓展。
中國人工智能AI
廣東省科學技術廳廳長王月琴表示，將持續強化科技創新和產業創新的跨境深度融合，支持港澳高校及其在粵分支機構與廣東省的企業合作，拓展產學研跨境合作的深度和廣度。
廣東省工業和信息化廳廳長曾進澤。資料圖片
另外，亦會攜手港澳持續共建具有全球競爭力的開放創新生態，推進大灣區科技創新開放環境改革示範工作，用好橫琴、前海、南沙、河套四大平台先行先試的政策優勢。
一項周一發表的研究發現，自疫情以來，遙距工作模式興起，令企業更不願聘請年輕、缺乏經驗的員工，是導致應屆大學畢業生失業率上升的主要原因。
這項由紐約聯邦儲備銀行進行的研究，比較了可遙距工作（例如軟件開發）與必須親身到場工作（例如護理）的職位。研究發現，在2017至2019年期間至2022至2024年期間，年輕大學畢業生在可遙距工作職位的失業率上升約一個百分點。
圖為2024年8月2日，紐約曼哈頓區一幢辦公大樓內空置的辦公桌。(美聯社圖片/Ted Shaffrey) AP圖片
然而，在這些領域中，29歲或以上較年長員工的失業率卻略有下降，導致年輕大學畢業生在可遙距工作職位的失業率，明顯高於較年長員工。
研究又發現，在不可遙距工作的職位中，較年長與年輕大學畢業生的失業率差距不大。紐約聯邦儲備銀行表示，沒有大學學位的人士亦存在類似情況。
圖為2026年4月20日，24歲的康納·斯科特與21歲的佐伊·勞埃德，在亞利桑那州弗拉格斯塔夫當地一間咖啡店及餐廳會面，一同學習。(美聯社圖片/Cheyanne Mumphrey) AP圖片
這項由紐約聯邦儲備銀行研究經濟師娜塔莉亞·伊曼紐爾領導的研究總結指，企業不願聘請應屆大學畢業生從事遙距工作，因為若他們在辦公室以外工作，將更難以培訓及指導。研究作者估計，自疫情以來，遙距工作導致年輕大學畢業生失業率上升，當中近三分之二與遙距工作有關。
研究指出：「遙距工作阻礙了在職培訓，削弱了企業聘請年輕員工的誘因。僱主可能不願聘請應屆畢業生加入分散式團隊，因為從遠處教授他們所需技能更為困難。」
這項研究發表之際，正值外界普遍關注大學畢業生的就業前景，因為人工智能正逐步滲透金融、法律、娛樂及媒體等多個白領職位。今年春天，大學畢業生在畢業典禮演講中，每當提及人工智能時，都會發出噓聲。
然而，研究指出，年輕大學畢業生就業前景惡化，早於ChatGPT等人工智能工具的發展。當研究作者審視不同職位受人工智能影響的程度時，發現人工智能對年輕人失業率影響甚微。
紐約聯邦儲備銀行表示，29歲以下大學畢業生的失業率，由疫情前上升兩成，在2022至2025年平均達到3.7%。至於22至27歲的大學畢業生，去年失業率達到5.8%，是疫情以外自2012年以來最高水平。
這項研究的發現，與目前就業市場低招聘、低解僱的狀況一致，即裁員人數不多，失業率大致穩定，但失業者卻難以找到新工作。
紐約聯邦儲備銀行的研究亦審視了一間未具名財富500強科技公司的詳細數據，發現其招聘模式與整體數據所顯示的情況一致。
研究指出，當該公司辦公室關閉，員工遙距工作時，「公司聘請了較少缺乏經驗的員工，而較多有經驗的員工，他們可能需要較少指導便能勝任工作。」
研究續指：「一旦辦公室重開，公司便恢復聘請年輕員工。」但即使重開後，公司對於涉及遙距工作的團隊，仍然偏好聘請經驗較豐富的員工。
（美聯社）
