機場博覽及招聘會一連兩日舉行　提供逾4400個就業機會

香港機場管理局與勞工處合辦的「香港國際機場博覽及招聘會2026」，23日於機場二號客運大樓揭幕，作為該大樓的開幕活動之一。一連兩日的活動吸引約40家機場同業參與，提供超過4400個就業機會，涵蓋機艙服務、地勤、飛機維修、航空貨運、機場保安、行李處理及餐飲等多個範疇。

「香港國際機場博覽及招聘會2026」23日於機場二號客運大樓揭幕。

香港機場管理局行政總裁張李佳蕙在開幕致辭中表示，二號客運大樓的啟用是香港國際機場發展的另一重要里程碑。她指出，招聘會中大量的職位空缺進一步說明香港國際機場正持續發展，帶動經濟增長，並為本地勞動市場創造就業機會。

「香港國際機場博覽及招聘會2026」23日於機場二號客運大樓揭幕

機管局亦積極吸納人才，在活動中提供逾70個職位空缺，涉及飛行區運作、行李處理、航空貨運、系統工程及資訊科技等範疇。活動現場設有多場專題講座，重點介紹機管局的四項人才培訓計劃，包括見習行政人員、見習工程師、見習資訊科技人員及暑期實習生計劃，為學生及畢業生提供就業及事業發展資訊。

「香港國際機場博覽及招聘會2026」

此外，參與的機場同業將在博覽會中舉行14場就業講座，分享行業最新趨勢、職業生涯規劃及面試技巧，部分公司更會安排即場面試。現場亦免費提供履歷諮詢、履歷照片拍攝、個人色彩分析及MBTI人格測試等多項增值服務。

「香港國際機場博覽及招聘會2026」

二號客運大樓的離港設施將於本月27日正式啟用。15家主要營運區域航線的航空公司將分階段把離港登記服務搬遷至二號客運大樓，目標於6月中前完成，以應對暑假旅遊旺季的客運量。

勞工處星期二(6月16日)起正式實施「補充勞工優化計劃」新措施，當中包括推行分級審批機制，食肆廚房即出品部以及樓面部，本地全職僱員與輸入勞工的比例，由過往的二比一收緊至三比一。勞工處處長許澤森表示，新安排對業界既有收緊，同時亦提供彈性空間。

勞工處處長許澤森。政府新聞處圖片

失業率偏高與行業結構轉變有關

許澤森在港台節目《千禧年代》中指出，飲食業失業率偏高，並非因為輸入外勞所致，而是行業的生產結構正出現變化。他解釋，不少食肆結業後騰出人手，但新開業的飲食處所對人手的技術需求與舊有勞動力之間存在落差。新開的食肆規模較細，廚房結構亦較簡單，所需的技術與以往的老師傅截然不同，導致新食肆在招聘時面對困難。

資料圖片

分級審批機制提供彈性

對於為何針對飲食業推行分級審批機制，並將本地僱員與輸入勞工比例收緊至三比一，許澤森進一步解釋，過往機制是按初級廚師以二比一為基礎計算，現時改為以整個廚房計算三比一，當中既有收緊的地方，同時亦為經營者提供了更大的彈性。

假招聘問題有法例跟進

被問及是否有僱主透過低薪招聘等手法，令本地應徵者卻步，從而製造請人難的假象，許澤森回應指，「補充勞工優化計劃」推出至今已兩年多，運作已相當成熟，招聘過程中可清楚見到僱主是否真誠想請人。他強調，如有虛構或瞞騙政府的情況，當局亦有相關法例可以跟進。