政府公布薪酬趨勢指標 高、中、低層公務員分別為4.12%、2.64%及1.17%

公務員事務局局長楊何蓓茵公布2026年薪酬趨勢調查初步結果，高、中、低層分別為4.12%、2.64%及1.17%。楊何蓓茵強調，公務員的漲薪點與工作表現掛鈎，不是自動漲薪的，表現最差5%將不獲增薪點。

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按慣例，政府會從各薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，以得出「薪酬趨勢淨指標」。楊何蓓茵表示，2026年度薪酬趨勢調查已完成，調查結果如實反映參加公司過去一年的實際變動，根據收集的合共104間公司，今年淨指標初步結果分別為：高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。

楊何蓓茵強調，按調查結果計算所得的薪酬趨勢淨指標，絕非政府本年度的公務員加薪建議。

公務員事務局局長楊何蓓茵。政府新聞處資料圖片

楊何蓓茵強調，獲評為表現令人滿意的公務員才可獲發增薪點，此外亦知會部門在本年10月1日開始公務員評核制度第一期，要求常態評核公務員，能更有效分辨優劣員工，令人事管理上可做得更加到位，也能部門首長建立有效的團隊。

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被問到公務員評核制度的劃線是否在於百分之五，楊何蓓茵表示，公務員評核制度第一期有一個指導性分布發給評核人員，在第4-6級的百分比定為百分之十，也賦彈性予部門下調至百分之五，即有5%人員將不獲增薪點，但如全體同事令人滿意，可予解釋調整至較少的百分率。

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公務員事務局局長楊何蓓茵表示，所有政府部門都必須參與即將推出的「公務員評核優化計劃」，每個部門需提名一至兩個核心職系，強調若評核過於寬鬆，反而會打擊表現優秀員工的士氣。

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政府將於10月1日起推行「公務員評核優化計劃」第一期，引入俗稱「拉Curve」的常態分布方式評核公務員工作。在新安排下，最少會有5%的人不獲「跳point」（即不獲增薪點）。第一期計劃由部門提名職系參與，並將於兩年後進行檢討。

外界關注新的評級機制會否打擊公務員士氣，甚至令同事之間為爭取「排隊頭」而損害團隊合作。楊何蓓茵在一個電視節目中回應時指出，如果評核太寬鬆，才是真正打擊做得好的員工士氣。她解釋，這並非「排隊機制」，而是要求評核人員根據6個評級描述，更精準地如實評價員工的表現。

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她續稱，過往曾看到有評核人員較為慷慨，當局曾提出勸喻，但效果不理想，因此認為提供實質評級指引會更有效。她又希望給予公務員「定心丸」，強調評核比例是涉及整個職系，並非將評核比例應用在小型團隊內。

楊何蓓茵透露，公務員每年評核一次，預計在兩次評核後會檢討有否需要微調，再決定第二期計劃如何推行，最終目標是所有職系及隊伍都包括在內。

談及日前公布的薪酬趨勢調查初步結果，楊何蓓茵表示，有關結果是超過15萬名私人機構僱員的客觀數據，重申這只是考慮公務員薪酬調整的六大因素之一，行政會議會作出最合適的決定。

公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

對於當局調整公務員薪酬如何平衡市民觀感，楊何蓓茵強調，政府要提供足夠薪酬以吸引及挽留人才，亦要與私人市場有可比性，否則對整個社會都沒有好處。被問到發生大埔宏福苑火災等重大事件後，公務員仍可加薪會否引起公眾意見，她回應稱，對於公眾認為有公務員在某些事件上表現不理想，最好的做法就是用好機制，包括管理或紀律機制，以快速及有效處理。

她認為，公務員對政府的財政整合計劃有貢獻，每年要減2%編制，每個政策局亦要減2%開支，公務員都在緊縮情況下想辦法或善用科技作出貢獻。