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科大「物理AI科創中心」揭幕 副校長鄭光廷:「物理智能」將重塑未來10年人類社會

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科大「物理AI科創中心」揭幕 副校長鄭光廷:「物理智能」將重塑未來10年人類社會
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科大「物理AI科創中心」揭幕 副校長鄭光廷:「物理智能」將重塑未來10年人類社會

2026年06月02日 19:10 最後更新:19:12

香港科技大學的「天瞳威視物理AI科創中心」於星期二(6月2日)正式開幕。科大副校長鄭光廷教授在揭牌儀式上發表主題演講,強調物理人工智能是未來10年的核心力量,並闡述中心將以硬件、模型、安全、應用4大方向,引領全球科研新標準。

科大「天瞳威視物理AI科創中心」舉行揭牌儀式。

科大「天瞳威視物理AI科創中心」舉行揭牌儀式。

鄭光廷副校長首先感謝天瞳威視及戰略合作夥伴Lion X Venture對中心發起設立的大力支持。他指出,今天的揭牌儀式不單是一個簡單的里程碑,更是一項站在科技最前沿、承擔重要使命的宣言。

科大副校長鄭光廷教授。

科大副校長鄭光廷教授。

鄭教授回顧過去幾年人工智能的飛速發展,從Chat GPT人工智能大模型打開語言智能邊界,到Sora等模型展現視覺生成的可能,全球頂尖實驗室與企業領袖均對「下一步是什麼」感到焦慮。他認為,答案就在物理世界。「物理AI」要解決的,正是AI在真實物理環境中感知、決策與行動深度融合的挑戰——例如人工智能大模型可以解答很複雜的問題,但人型機械人難以穩定打開瓶蓋,難以拿起一隻雞蛋,自動駕駛汽車無法應對在路面上出現百年一遇的洪水或臨時施工環境等,車子只能停下來。這些問題並非算法不夠好,而是要求AI不僅理解數字信息,更能掌握真實世界的物理因果、空間關係與動態變化,具備推演、決策、交互與行動的能力。鄭教授形容,物理AI將為AI系統「插上想像的翅膀,同時也賦予行動的肢體」。

他進一步介紹,科大的物理AI科創中心定位並非建立一個普通的研究組織,而是「以我們的視角定義一個新的科研領域」,目標是建立技術標準並推廣為全球參照,培養未來教授、技術總監、政策與行業標準制定者及創新創業人才。科創中心的科研佈局圍繞4個關鍵詞:硬件——研究高效AI芯片、異構架構及靈巧手關節電機,提升每瓦算力;模型——構建真正理解物理世界的基礎模型,感知空間、預測動態、規劃行動;安全——面對實體環境中錯誤代價高昂的現實,建立最高標準的安全、私隱、穩健決策與對抗防禦;應用——與產業合作將技術落地於自動駕駛、智能製造、醫療健康、氣象環境、航空航天等領域。

鄭教授特別讚賞合作夥伴天瞳威視的英文名「Concord」,寓意沉穩、強健,與中心的安全理念互相呼應。他期望中心成為匯聚全球頂尖物理AI研究者的平台,推動國際合作與「競爭前協作」,並與清華大學等科研機構攜手前進。

科大首席副校長郭毅可(右3)、天瞳威視CEO王曦(左1)、科大副校長鄭光廷(右2)、「天瞳威視物理AI科創中心」主任郭嵩(右1)參加揭牌儀式。

科大首席副校長郭毅可(右3)、天瞳威視CEO王曦(左1)、科大副校長鄭光廷(右2)、「天瞳威視物理AI科創中心」主任郭嵩(右1)參加揭牌儀式。

最後,鄭光廷副校長總結道:「物理智能將是未來十年重塑人類社會的核心力量。」在香港科技大學慶祝35週年校慶之際成立此中心,他相信35年後回望,今天建立這個科創中心,將是一個重要的里程碑——結合了不同人才、國家背景、產學研融、硬件軟件安全,共同面對這個既令人興奮又讓人焦慮的時代。

支持科創中心的天瞳威視CEO王曦表示,他們是做智能駕駛,做無人出租車,無人巴士,無人卡車。郭教授提到為什麼叫「物理AI」,他也解釋了一下,真正的物理AI,以前,他們做智能駕駛是被動式智慧駕駛,到現在做智駕要主動去理解、主動去預測這個世界。以前只關注感知,現在關注由感知、到輸出、到控制。

王曦表示,未來,科創中心致力於突破當前人工智能方式,發展從感知到認知的能力。瓶頸是構建具備理解、推演和決策能力的物理智能新範式,為智能駕駛機器人、智能製造及醫療健康等戰略性產業,提供了核心技術底座,助力香港成為國家物理AI創新的戰略支點。

另外,支持科創中心的Lion X Ventures CEO郭燕妮話表示,他們會以入股或貸款方式支援科創中心孵化項目的發展。

科技大學一項最新調查顯示,本港在職人士使用人工智能工具的情況相當普及,73%受訪者表示在工作中經常使用AI,比例遠高於全球平均水平的31%,兩者相差超過一倍。與此同時,逾半數初級員工憂慮現有技能會被AI取代,反映技術變革帶來的職場焦慮正在浮現。

譚嘉因教授表示,調查顯示接近六成受訪者認為AI推動的職場轉型已經開始,或將於未來五年內出現。這反映AI對工作模式和職場生態的影響已不再是遙遠的未來趨勢,而是許多在職人士正在面對的現實。

譚嘉因教授表示,調查顯示接近六成受訪者認為AI推動的職場轉型已經開始,或將於未來五年內出現。這反映AI對工作模式和職場生態的影響已不再是遙遠的未來趨勢,而是許多在職人士正在面對的現實。

這項調查於今年3至4月期間進行,透過網上問卷成功收集超過3,700份有效回覆,受訪者涵蓋各行各業、不同職級及企業規模,其中逾60%屬30至49歲的核心勞動人口。研究發現,在職人士大多利用生成式AI協助撰寫及整理文件、進行資料摘要與分析,以及支援構思創意內容等工作。近80%受訪者認同AI會對日常工作產生正面影響,包括有助提升工作效率、生產力及工作質素。企業僱主、專業人士及管理層最積極使用AI;大型企業在投資AI資源及應用方面,亦明顯領先中小企。

將為人師的理學士(生物科技)課程2025年畢業生陳皚慧表示,她已開始在備課及教材設計中運用AI,以提升教學準備效率。

將為人師的理學士(生物科技)課程2025年畢業生陳皚慧表示,她已開始在備課及教材設計中運用AI,以提升教學準備效率。

研究同時指出,大部分人認為AI正在重塑工作方式,而非直接取代工作崗位。不過,逾半初級員工擔心現有技能或因AI而貶值,40%受訪者認為AI令就業保障感下降,當中以法律、媒體及通訊,以及市場營銷與廣告業最感憂慮。

任國際奢侈品牌 Louis Vuitton 顧客經理的工商管理學士(環球商業管理)課程2023年畢業生林俏琦表示,科大開放、鼓勵創新的學習環境,使她於在學期間已接觸到AI及其商業應用。

任國際奢侈品牌 Louis Vuitton 顧客經理的工商管理學士(環球商業管理)課程2023年畢業生林俏琦表示,科大開放、鼓勵創新的學習環境,使她於在學期間已接觸到AI及其商業應用。

科大副校長(行政)兼資訊、商業統計及營運學系講座教授譚嘉因表示,目前尚無數據顯示畢業生就業機會因AI而減少,初級職位需求下降亦可能受到宏觀經濟環境影響,認為AI對就業市場的影響仍未發生。但若部分工種內容與AI高度重疊,相關崗位需求預計將逐步減少。

2023年畢業的工學士(決策分析學)課程校友何詩諾現於德國電訊(Deutsche Telekom)擔任業務發展經理。她認為AI更像是一位可靠的工作夥伴,讓她能把更多時間投放於客戶溝通、業務拓展及決策等更具價值的工作。

2023年畢業的工學士(決策分析學)課程校友何詩諾現於德國電訊(Deutsche Telekom)擔任業務發展經理。她認為AI更像是一位可靠的工作夥伴,讓她能把更多時間投放於客戶溝通、業務拓展及決策等更具價值的工作。

譚嘉因又認為,企業陸續將AI導入工作流程亦會催生新職位,例如負責優化AI營運的崗位,為勞動市場帶來新的發展機遇。

科大最新調查發現,逾七成在職港人已於工作中經常使用AI工具,比例遠高於全球平均水平。是次研究報告透過大型網上平台收集3,722份有效問卷,是近年本港較具規模的職場AI研究之一。領導研究的科大副校長(行政)兼資訊、商業統計及營運學系講座教授譚嘉因教授(左二)與已投入職場的科大校友合影。

科大最新調查發現,逾七成在職港人已於工作中經常使用AI工具,比例遠高於全球平均水平。是次研究報告透過大型網上平台收集3,722份有效問卷,是近年本港較具規模的職場AI研究之一。領導研究的科大副校長(行政)兼資訊、商業統計及營運學系講座教授譚嘉因教授(左二)與已投入職場的科大校友合影。

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