行政會議通過2026至27年度公務員薪酬調整方案,各級公務員劃一加薪2%,生效日期追溯至今年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵星期二(6月9日)下午會見傳媒,公布有關決定。
審慎理財兼顧士氣
楊何蓓茵表示,有關決定是經過全面考慮,平衡既定薪酬調整機制下的所有因素,包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢調查計算出的薪酬趨勢淨指標、公務員職方的要求,及公務員士氣。
公務員事務局局長楊何蓓茵星期二(6月9日)下午會見傳媒,公布有關決定。政府新聞網影片截圖
楊何蓓茵說,過去一年香港經濟錄得增長,生活開支溫和上漲。根據今年薪酬趨勢的調查結果,私營市場的僱員,不論高中低層僱員,薪酬趨勢淨指標都是正數。政府財政狀況在2025/2026年有所改善,但香港未來發展仍需要龐大財務承擔,而地緣政局變化可短時間內影響民生,政府在管理公共財政時必需更加審慎,不適宜有任何鬆懈。
她又說,公務員團隊是特區政府的骨幹,在2025年世界競爭力年報中,香港在政府效率獲評為全球第二,體現香港公務員本質及能力優秀。
楊何蓓茵表示,在2025年世界競爭力年報中,香港在政府效率獲評為全球第二,體現香港公務員本質及能力優秀。資料圖片
評核機制優化 未達標或啟動逼令退休
對於評核機制優化計劃,楊何蓓茵表示,針對已達頂薪點的公務員,當局不能單純以停發增薪點的方式來處理未達標者。她指出,停發增薪點只是其中一個方法,當局會採用其他方法進行評估,若相關人員始終未能達標,或會啟動逼令退休的機制。