楊何蓓茵：行會通過各級公務員劃一加薪2%

行政會議通過2026至27年度公務員薪酬調整方案，各級公務員劃一加薪2%，生效日期追溯至今年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵星期二（6月9日）下午會見傳媒，公布有關決定。

審慎理財兼顧士氣
楊何蓓茵表示，有關決定是經過全面考慮，平衡既定薪酬調整機制下的所有因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢調查計算出的薪酬趨勢淨指標、公務員職方的要求，及公務員士氣。

公務員事務局局長楊何蓓茵星期二（6月9日）下午會見傳媒，公布有關決定。政府新聞網影片截圖

楊何蓓茵說，過去一年香港經濟錄得增長，生活開支溫和上漲。根據今年薪酬趨勢的調查結果，私營市場的僱員，不論高中低層僱員，薪酬趨勢淨指標都是正數。政府財政狀況在2025/2026年有所改善，但香港未來發展仍需要龐大財務承擔，而地緣政局變化可短時間內影響民生，政府在管理公共財政時必需更加審慎，不適宜有任何鬆懈。

她又說，公務員團隊是特區政府的骨幹，在2025年世界競爭力年報中，香港在政府效率獲評為全球第二，體現香港公務員本質及能力優秀。

楊何蓓茵表示，在2025年世界競爭力年報中，香港在政府效率獲評為全球第二，體現香港公務員本質及能力優秀。資料圖片

評核機制優化 未達標或啟動逼令退休
對於評核機制優化計劃，楊何蓓茵表示，針對已達頂薪點的公務員，當局不能單純以停發增薪點的方式來處理未達標者。她指出，停發增薪點只是其中一個方法，當局會採用其他方法進行評估，若相關人員始終未能達標，或會啟動逼令退休的機制。

特區政府第三批共16名來自不同部門的香港青年公務員，已獲派前往聯合國不同機構展開工作。公務員事務局局長楊何蓓茵透過社交專頁發文，向這批人員送上鼓勵，期望他們在國際舞台上認真履行職責，藉此擴闊個人視野，同時把握聯合國提供的培訓資源與學習機會，逐步建立屬於自己的人際網絡，為日後更好裝備自己，待兩年任期結束歸來時，能夠以更充實的能力服務社會。

公務員事務局局長楊何蓓茵。FB

楊何蓓茵在帖文中提到，香港是國家最開放、最國際化的城市，既享有「背靠祖國，聯通世界」的獨特優勢，亦具備中西文化交匯的條件以及廣泛的國際聯繫，正好擔當向世界展示中華優秀傳統文化的重要窗口。她認為，年輕人員在聯合國所累積的國際經驗與歷練，不僅是個人成長的難得契機，更可成為不同部門及職系之間經驗傳承的重要橋樑，這項工作必須堅持做好並持續深化，方能收承先啟後之效。

第三批16名青年公務員赴聯合國系統任職。巴士的報記者攝

她進一步指出，香港一直培育出一批又一批具國際視野、熟悉內地及香港發展機遇的「超級聯繫人」和「超級增值人」，他們能夠站在更宏觀的高度與角度審視問題，協助制定政策措施，從而推動香港朝向高質量、高水平方向發展，為貢獻國家所需盡一分力。