擬公務員劃一加薪2% 楊何蓓茵：已平衡考慮所有相關因素

行政長官會同行政會議決定向公務員職方提出薪酬調整方案，全體公務員劃一加薪2%，生效日期追溯至今年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，行政會議決定向職方提出的劃一調薪方案，是按照既定機制，充分考慮及平衡所有相關因素。

加薪幅度低於薪酬趨勢淨指標

楊何蓓茵表示，將於周三明與四個公務員中央評議會職方會面，聽取他們的回應。

被問到劃一加薪2%，較薪酬趨勢淨指標的中層公務員數字為低，是如何釐定2%時，楊何蓓茵解釋，行政會議向職方提出的薪酬調整方案，考慮相關機制下的六大因素，強調行會不只看數字，亦考慮地緣政治可能造成的影響等。她說，知道公務員職方對薪酬調整要求各有不同，會向他們解釋行會的考慮，相信公務員團體會明白。

宏福苑事件不影響加薪決定

楊何蓓茵被問到宏福苑事件對公務員加薪的影響時重申，行會考慮六大因素，至於獨立事件公眾的看法，行會是作出平衡考慮，很難機械化分出每項因素佔比幾大，強調是整體考慮。

評核制度優化：不達標可啟動迫令退休

至於公務員評核制度優化計劃，楊何蓓茵說，要評核薪酬已達頂薪點的公務員，是基於他們的表現，對於一些能力未及標準的人員，會有適當輔導、清楚的要求，並適時再評核。如果再評核仍不達標，可考慮進一步措施，例如是否要啟動迫令退休機制等。

公務員事務局宣布，政務職系實習計劃的參加資格將由今年冬季實習計劃起進一步擴闊，涵蓋所有修讀全日制學士學位或以上程度課程的學生，且不設年級限制，讓更多處於不同學習階段的年輕人，能夠及早認識公共服務的運作，並為個人職涯發展及早規劃。

公務員事務局FB圖片

公務員事務局局長楊何蓓茵日前與50多名參與今年政務職系實習計劃的大學生會面，細心聆聽他們分享實習過程中的經歷與學習成果，並鼓勵他們積極投考政務主任等政府職位。楊何蓓茵指出，近年政務職系實習計劃反應熱烈，單在過去一年已接獲近600名學生申請。她表示，從實習生的分享中，感受到他們為團隊帶來的新思維。

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楊何蓓茵提到，政務主任需要掌握處理大小事務以至應對突發事件的技巧，既要靈活應變，亦要全面兼顧；這份工作充滿挑戰，同時亦能服務市民，促進社會穩定發展。她呼籲有志服務社會、敢於承擔的年輕人加入公務員行列。

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公務員事務局每年夏季及冬季均會舉辦政務職系實習計劃，讓有志成為政務主任的學生，有機會與現職政務主任共事約八星期，提早汲取在政府工作的實際經驗，為未來事業發展奠定基礎。

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政府將於今年9月展開新一輪招聘工作，涵蓋政務主任、二級行政主任、助理新聞主任（一般工作）、二級助理貿易主任、二級管理參議主任及二級運輸主任等職位。