擬公務員劃一加薪2% 楊何蓓茵：已平衡考慮所有相關因素

行政長官會同行政會議決定向公務員職方提出薪酬調整方案，全體公務員劃一加薪2%，生效日期追溯至今年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，行政會議決定向職方提出的劃一調薪方案，是按照既定機制，充分考慮及平衡所有相關因素。

加薪幅度低於薪酬趨勢淨指標

楊何蓓茵表示，將於周三明與四個公務員中央評議會職方會面，聽取他們的回應。

被問到劃一加薪2%，較薪酬趨勢淨指標的中層公務員數字為低，是如何釐定2%時，楊何蓓茵解釋，行政會議向職方提出的薪酬調整方案，考慮相關機制下的六大因素，強調行會不只看數字，亦考慮地緣政治可能造成的影響等。她說，知道公務員職方對薪酬調整要求各有不同，會向他們解釋行會的考慮，相信公務員團體會明白。

宏福苑事件不影響加薪決定

楊何蓓茵被問到宏福苑事件對公務員加薪的影響時重申，行會考慮六大因素，至於獨立事件公眾的看法，行會是作出平衡考慮，很難機械化分出每項因素佔比幾大，強調是整體考慮。

評核制度優化：不達標可啟動迫令退休

至於公務員評核制度優化計劃，楊何蓓茵說，要評核薪酬已達頂薪點的公務員，是基於他們的表現，對於一些能力未及標準的人員，會有適當輔導、清楚的要求，並適時再評核。如果再評核仍不達標，可考慮進一步措施，例如是否要啟動迫令退休機制等。

「行政長官表揚榜」頒獎典禮星期五（8月14日）下午5時在政府總部舉行，公開表揚具模範作用的優秀公務員團隊或人員。行政長官李家超公布兩支得獎隊伍分別是「處理戰時炸彈跨部門行動及支援組」以及「簡約公屋項目跨部門團隊」，並向兩支隊伍頒發獎狀，藉此激勵團隊不斷求進。

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兩支得獎團隊代表在頒獎典禮上先後作分享。公務員事務局局長楊何蓓茵在社交平台發文表示，有兩點內容令她印象尤深，一是「處理戰時炸彈跨部門行動及支援組」的代表透露，去年在鰂魚涌的行動已非首次處理戰時炸彈，但面對的難度因惡劣天氣和颱風逼近而大為增加。而地區同事則在安全處理炸彈後，即使自己淋濕，也要為回家的居民遮風擋雨。二是「簡約公屋項目跨部門團隊」兩名代表分享由零開始推動，以各項高效和創新措施興建簡約公屋的心路歷程，以及見證有需要家庭從以前的惡劣居住環境及至取得鎖匙入伙的喜悅。

公務員事務局局長楊何蓓茵。FB圖片

楊何蓓茵表示，多名公務員的分享和體會帶出一個重要訊息，就是公務員作為政府的骨幹，即使在各自工作崗位面對不同的困難和挑戰，大家都必須堅持民生優先，迎難而上，切實為民排憂解難。她鼓勵各位公務員以得獎者為榜樣，秉持以民為本的初心，積極為市民做實事，奮力克服各種挑戰，提供更優質和更高效的公共服務，共建一個更美好的香港。她指，市民有更幸福的生活，就是公務員隊伍最好的回報。

「處理戰時炸彈跨部門行動及支援組」由保安局、香港警務處、消防處及民政事務總署組成。去年9月，鰂魚涌一個建築地盤發現一枚重約1,000磅的二戰時期炸彈，內藏500磅高性能炸藥，潛在破壞力巨大。在超強颱風迫近的時間壓力下，保安局、香港警務處、消防處及民政事務總署迅速啟動跨部門應急機制，作出周全部署及應變行動，爭分奪秒疏散居民和處理炸彈，有效保障附近居民及周邊設施安全。

「簡約公屋項目跨部門團隊」則由房屋局和建築署組成。簡約公屋項目在解決基層市民迫切的住屋需求作出了重大突破，跨部門團隊積極整合資源，並廣泛採用組裝合成建築法等創新技術，靈活運用標準化設計、模組化建造及高效工序流程，在確保建築質量、安全標準及成本效益的同時，高效推進項目，並以顧及居民需要的計分法分配單位，也在管理上結合物管和非牟利機構營造關愛環境。