行政長官會同行政會議早前決定，全體公務員薪酬劃一上調2%。公務員事務局局長楊何蓓茵星期三（10日）與四個公務員中央評議會職方會面，聽取意見。她表示，明白不同團體提出要求背後的原因，可以理解，會向他們講述行會的考慮，並分析當前情況，相信他們會明白。
楊何蓓茵星期三會與四個公務員中央評議會職方會面，聽取意見。楊何蓓茵 FB圖片
肯定公務員努力 維持士氣
楊何蓓茵在港台節目《千禧年代》中指出，公務員過去非常努力，推行多項好政策，包括提振經濟和改善民生，整體工作文化已有改變。她強調，今次加薪是肯定公務員的工作，有助維持士氣，同時希望公務員薪酬與私營市場不要相差太遠。不過，她亦提到，必須顧及香港整體財政狀況及發展需要，加上地緣政治等因素，政府財政需要小心謹慎處理。
薪酬趨勢淨指標仍有參考價值
被問到有意見認為，今次加薪幅度對薪酬趨勢調查計算出來的薪酬趨勢淨指標參考較低，楊何蓓茵不認同有關說法。她表示，薪酬趨勢淨指標有參考價值，若沒有這個指標，決策會更不科學化。但她補充，同時有其他因素需要參考，一些重要的風險點亦不可忽視。
行政長官會同行政會議早前決定，全體公務員薪酬劃一上調2%。資料圖片
宏福苑事件非唯一考慮因素
至於有否考慮近期宏福苑事件，楊何蓓茵說，行會作任何決定都會考慮市民的看法，不單止個別事件。她指出，市民對公務員有不同看法，在很多事件上認為公務員發揮作用及做得好，亦有些事對公務員表現有批評，當局都會一併考慮。
評核制度優化 如實評核非劃一評級
另外，有關公務員評核制度優化計劃，楊何蓓茵解釋，新制度要求如實評核，並非要求無論表現如何，都需要劃一評核5%人員為第四、五或六級。對於坊間關注會否衍生「刷鞋文化」或「馬房文化」，她說過往不時有這些說法出現，相信今次提出的計劃不會出現這些效果，亦相信公務員工作或其人員作評核，不容易受影響。
「行政長官表揚榜」頒獎典禮星期五（8月14日）下午5時在政府總部舉行，公開表揚具模範作用的優秀公務員團隊或人員。行政長官李家超公布兩支得獎隊伍分別是「處理戰時炸彈跨部門行動及支援組」以及「簡約公屋項目跨部門團隊」，並向兩支隊伍頒發獎狀，藉此激勵團隊不斷求進。
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兩支得獎團隊代表在頒獎典禮上先後作分享。公務員事務局局長楊何蓓茵在社交平台發文表示，有兩點內容令她印象尤深，一是「處理戰時炸彈跨部門行動及支援組」的代表透露，去年在鰂魚涌的行動已非首次處理戰時炸彈，但面對的難度因惡劣天氣和颱風逼近而大為增加。而地區同事則在安全處理炸彈後，即使自己淋濕，也要為回家的居民遮風擋雨。二是「簡約公屋項目跨部門團隊」兩名代表分享由零開始推動，以各項高效和創新措施興建簡約公屋的心路歷程，以及見證有需要家庭從以前的惡劣居住環境及至取得鎖匙入伙的喜悅。
公務員事務局局長楊何蓓茵。FB圖片
楊何蓓茵表示，多名公務員的分享和體會帶出一個重要訊息，就是公務員作為政府的骨幹，即使在各自工作崗位面對不同的困難和挑戰，大家都必須堅持民生優先，迎難而上，切實為民排憂解難。她鼓勵各位公務員以得獎者為榜樣，秉持以民為本的初心，積極為市民做實事，奮力克服各種挑戰，提供更優質和更高效的公共服務，共建一個更美好的香港。她指，市民有更幸福的生活，就是公務員隊伍最好的回報。
「處理戰時炸彈跨部門行動及支援組」由保安局、香港警務處、消防處及民政事務總署組成。去年9月，鰂魚涌一個建築地盤發現一枚重約1,000磅的二戰時期炸彈，內藏500磅高性能炸藥，潛在破壞力巨大。在超強颱風迫近的時間壓力下，保安局、香港警務處、消防處及民政事務總署迅速啟動跨部門應急機制，作出周全部署及應變行動，爭分奪秒疏散居民和處理炸彈，有效保障附近居民及周邊設施安全。
「簡約公屋項目跨部門團隊」則由房屋局和建築署組成。簡約公屋項目在解決基層市民迫切的住屋需求作出了重大突破，跨部門團隊積極整合資源，並廣泛採用組裝合成建築法等創新技術，靈活運用標準化設計、模組化建造及高效工序流程，在確保建築質量、安全標準及成本效益的同時，高效推進項目，並以顧及居民需要的計分法分配單位，也在管理上結合物管和非牟利機構營造關愛環境。
