鄧飛：補充勞工優化計劃可紓緩人手短缺 亦能保障本地工人優先

政府完成補充勞工優化計劃檢討，審批制度引入兩級制，同時將違規僱主的行政制裁期由最多兩年延長至五年，並針對餐飲服務業部分職位，將本地全職僱員與輸入勞工的比例收緊至三比一。

鄧飛。巴士的報資料圖片

立法會人力事務委員會主席鄧飛在港台節目《千禧年代》表示，今次優化措施已是平衡做法，既能保障本地工人優先就業，同時亦可紓緩業界長期面對的人手短缺問題。他認為，行政制裁期增至五年，加上當局會公布所有被施加行政制裁僱主的身份，對一些無心聘請本地工人的僱主起到明顯的阻嚇作用。不過，鄧飛亦指出，當局有必要加強巡查，確保措施真正落實到位。

其他行業納入第二級審批需保持透明度

目前只有餐飲服務業的出品部或樓面部職位納入第二級審批機制。鄧飛認為，其他行業日後若有需要，亦可考慮納入，但關鍵在於保持透明度，讓僱主清楚知道所屬行業是否已被歸入第二級機制，因為他們需要據此評估申請所需的時間及行政成本。

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林振昇倡設檢討時限及指標

勞聯立法會議員林振昇在同一節目中指出，對於其他行業是否應納入第二級審批機制，當局應設立明確的檢討時限和指標。他以半年為例，建議定期評估一次，按實際情況納入或剔除個別行業。在指標方面，林振昇認為可以參考失業率、某行業的職位空缺有否減少，以及本地工人是否難以尋找工作等因素。同時，他建議當局應為部分行業設立輸入外勞的人數上限，以進一步保障本地勞工權益。

立法會人力事務委員會討論政府推出的「補充勞工優化計劃」優化措施，當中包括引入分級制，要求僱主按指定比例招聘外勞。多名議員對新措施表示歡迎，同時關注如何防止僱主在招聘外勞後解僱本地工人。

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民建聯議員張培剛在會上指出，收到市民反映，部分行業在引入外勞後，本地工人反而被辭退，造成失業問題。他關注當局如何監察僱主有無「出貓」情況。勞工及福利局局長孫玉菡回應時強調，當局會嚴格把關，一旦有證據顯示僱主在聘請外勞後明顯解僱本地工人，當局必定不會手軟，會嚴格作出行政制裁，讓相關僱主受到應有懲罰。

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工聯會議員林偉江則關注政府收緊部分失業率偏高工種的外勞比例。孫玉菡解釋，本港人口正面對高齡化挑戰，勞動人口每年持續減少，多個行業均出現人手老化及緊張的情況。他強調，當局在保障本地工人就業的同時，亦要確保僱主有足夠人手維持營運。

自由黨議員梁進表示，計劃推出後確實令本地行業的人力問題得到緩和，但他關注為何在分級制下，當局會收緊飲食業招聘外勞的比例。孫玉菡回應說，外界一直關注餐飲業的情況，行業內失業與職位空缺並存。因此當局將餐飲業的本地及外勞比例調整為3比1，既希望讓本地工人有優先就業機會，同時亦讓行業在有需要時可以合理招聘外勞。