職場「性醜聞」再爆？網傳律師男女紐約中央公園公然擁吻 疑涉婚外情惹議

美國紐約中央公園男女擁吻片瘋傳，被揭是同律所上下級律師，雙方各有伴侶疑涉婚外情惹熱議。

紐約中央公園男女擁吻片瘋傳，被揭是同律所上下級律師疑涉婚外情惹熱議。網上圖片

近日，美國紐約中央公園一段男女親密擁吻的影片在社交平台瘋傳，引起廣泛關注。外媒事後確認，片中兩人並非一般情侶，而是任職於曼哈頓同一間知名律師事務所且同屬訴訟部門的兩名律師。拍攝者突然上前打斷兩人的親密互動，雙方當場尷尬應對，相關畫面隨即引起網民熱議。

有人將事件與早前酷玩樂隊（Coldplay）演唱會引發的「出軌風波」相提並論，也有人批評拍攝者刻意拍攝並公開陌生人的私人互動，質疑有關行為觸及私隱及道德界線，令這段街頭插曲意外演變成網絡熱話。

紐約中央公園男女擁吻片瘋傳，被揭是同律所上下級律師疑涉婚外情惹熱議。網上圖片

畫面可見，45歲男子Nathaniel D. Cullerton與29歲女子Kelsey Borenzweig坐在中央公園一張長櫈上親密擁吻。拍攝者走近2人後高聲說：「找個房間去吧，這裏還有小朋友。」2人隨即停止親密舉動，女方要求對方「放下手機」，男方則站起身，面帶笑容勸拍攝者離開。期間，拍攝者警告男方：「不要碰我，你碰我，我就得碰你。」整段互動均被鏡頭拍下，影片上載後迅速在網上流傳。

紐約中央公園男女擁吻片瘋傳，被揭是同律所上下級律師疑涉婚外情惹熱議。網上圖片

隨著影片廣泛流傳，有網民很快認出片中2人的身分。外媒之後將影片畫面與律師事務所官方網站上的照片比對，確認2人均任職於曼哈頓知名律師事務所Wachtell, Lipton, Rosen & Katz，並同屬訴訟部門。不過，2人在律所內的職級並不相同。Cullerton是律所合夥人，Borenzweig則是資歷較淺的助理律師。2人的親密關係曝光後，其上下級及職場關係也成為外界討論焦點。

紐約中央公園男女擁吻片瘋傳，被揭是同律所上下級律師疑涉婚外情惹熱議。網上圖片

更受外界關注的是，2人近期均曾加入OpenAI行政總裁奧特曼（Sam Altman）的法律團隊，參與應對特斯拉行政總裁馬斯克（Elon Musk）提出的巨額訴訟，因此身分曝光後格外引起關注。

根據公開資料，Cullerton畢業於喬治城大學法律中心，曾擔任美國聯邦法院法官助理，之後加入律師事務所並晉升為合夥人。Borenzweig則畢業於紐約大學法學院，也曾在美國第二巡迴上訴法院工作，近年加入涉事律師事務所發展。

紐約中央公園男女擁吻片瘋傳，被揭是同律所上下級律師疑涉婚外情惹熱議。網上圖片

影片曝光後，網上出現大量揣測。部分網民懷疑片段可能涉及婚外情，甚至將事件與去年酷玩樂隊演唱會引發的出軌話題相提並論。不過，也有網民將矛頭指向拍攝者，認為對方刻意走近陌生人拍攝其私人互動，再將片段上載至社交平台博取流量，同樣可能觸及私隱及道德界線，令輿論出現兩極意見。

紐約中央公園男女擁吻片瘋傳，被揭是同律所上下級律師疑涉婚外情惹熱議。網上圖片

報道指出，2人據稱目前各自與其他法律界人士維持伴侶關係。其中，Cullerton被指已婚，並與妻子共同持有紐約一項物業；Borenzweig則據報正與一名美國第二巡迴上訴法院司法助理交往。有傳媒向該名司法助理查詢事件時，對方僅表示：「我知道這件事，但不願談論」。

截至目前，外界仍未能確認影片的確切拍攝日期，也不清楚2人的關係始於何時。涉事兩名律師及其任職的律師事務所，均未有就相關報道作出回應。

英國居家客服泰特因焦慮症求關視訊鏡頭遭拒，法庭裁定公司未提供合理調整屬身心障礙歧視，判勝訴。法官指調整應更早實施，公司延遲致員工重大不利，需賠償。

據外媒報道，泰特於2021年6月起受聘為Holiday Extras的遠端客服人員。然而，高壓的客戶服務電話讓她長期備受焦慮症折磨，並自2022年起多次因健康問題請假，甚至因「極度疲勞」申請緊急休假。

2023年7月，泰特向主管提出希望將工作重心轉向「文字線上聊天與電子郵件」，以減少電話與視訊接觸。雖然主管當時承諾會盡力配合，但同年8月的一場遠端培訓會議中，泰特因焦慮發作請求關閉鏡頭，高層卻堅持要求她「先打開鏡頭，看看表現如何」。泰特因無法承受壓力被迫登出會議，並於同年10月起因工作壓力與焦慮獲准病假，至今仍未返回崗位。

泰特隨後向勞動法庭提起身心障礙歧視訴訟。法官奧德（Liz Ord）在裁決中指出，雖然公司營運總監最終在2024年10月正式同意關閉鏡頭的調整方案，但這項合理調整「本應早在2023年8月24日首次得知泰特過度疲勞時就該實施」。

法官認為，資方延遲提供合理調整，已導致泰特在職場上面臨「重大不利」，因此裁定公司違反《身心障礙歧視法》，具體賠償金額將於日後裁定。

這宗官司也再次掀起各界對「職場心理健康」與高壓環境的關注。先前，一名28歲的哥倫比亞大學畢業生瑟曼（Annie Surman），便因無法承受紐約資料儲存公司MongoDB的企業變動與極度工作壓力，導致嚴重焦慮與憂鬱，最終走上絕路。

英國居家客服泰特因焦慮症求關視訊鏡頭遭拒，法庭裁定公司未提供合理調整屬身心障礙歧視，判勝訴。資料圖

最新職場調查數據顯示，全球有高達80%的員工認為「工作」是導致自身心理健康惡化的主因，更有近40%的人曾因壓力過大而選擇突然離職。研究人員指出，高壓環境極易導致員工「職業倦怠」（Burnout），越來越多人為了維護心理健康，選擇降職、離職或轉向責任較輕的職位，在現代社會中，「在外人眼中看似退步的選擇，往往是員工為了自我保護所做出的決定。」