本港首份經濟及社會發展五年規劃(2026至2030年)公眾諮詢6月15日展開,為期2個月,社會各界反應踴躍,紛紛為香港未來5年發展藍圖獻策。
諮詢文件涵蓋北部都會區建設、經濟金融貿易、創新科技產業、民生社會發展、區域合作發展,以及文體旅與綠色發展6大核心策略範疇。
未來5年規劃涵蓋經濟與民生等多個範疇,公務員不僅是政策的執行者,更是確保跨部門協作、提高治理效能與提振社會信心的關鍵。高效率的公務員團隊能把宏觀藍圖化為切實可行的具體措施。
公務員事務局局長楊何蓓茵7月8日在立法會回應議員動議的「強化公務員治理效能」議案時就表示,要推進香港首份5年規劃,需要一支「能做事、做成事」、敢於擔當、善於作為的公務員隊伍。公務員的質素,直接影響香港的經濟轉型、社會穩定及競爭力。
她強調,公務員隊伍是政府施政的骨幹,肩負貫徹落實「一國兩制」和「愛國者治港」的責任,必須竭盡所能,全力協助行政長官施政;同時,與時並進、切實為市民做實事。
國際管理發展學院在今年6月發表《2026年世界競爭力年報》,香港的全球競爭力排名上升至全球第2位,當中「政府效率」一環更是繼去年再一次排名第二,是對特區政府和公務員團隊的一大肯定。
本屆政府之初,已提出要強化管治效能,建立及落實「以結果為目標」的施政理念,並更新了《公務員守則》,闡釋了公務員作為行政機關一員的憲制角色和責任,以及公務員團隊須恪守的12項基本信念,建立全政府動員機制以增強政府快速應變能力,加強賞罰分明的公務員管理制度,增設「行政長官表揚榜」等獎勵機制,也優化了公務員紀律機制。
行政長官在2025年的《施政報告》,提出建立「部門首長責任制」及相關的調查機制,強化行政問責,提升部門的工作效能和效率,這個「行政責任兩級調查機制」已於7月中生效。公務員評核機制亦進一步強化,更有效反映和區分公務員的工作表現等級,協助部門首長建立有效團隊和持續提升部門的整體工作質量。
未來5年規劃涵蓋經濟與民生等多個範疇,公務員不僅是政策的執行者,更是確保跨部門協作、提高治理效能與提振社會信心的關鍵。
除了行政效能,高效的公務員團隊亦要能加速香港特區與內地政策的銜接,也直接影響北都與河套深港科技創新合作區的建設進度,助打破機制壁壘,促進大灣區內人流、物流、資金流的互聯互通。
2023年本港開展了與大灣區的內地城市及其他5個內地城市合辦「公務員交流計劃」,安排公務員在內地城市的公務員崗位工作一段時間,內地公務員也來港作同樣安排;另又透過參與聯合國初級專業人員方案,推送年輕公務員以中國人員身分到聯合國總部及各辦事處任職約兩年,以豐富公務員參與國際組織事務的經驗。
未來,隨着科技進步,加快政務數字化及人工智能發展,提升公共服務及行政流程的效率, 相信是最大挑戰。
高素質的專業公務員,不單能鞏固香港作為國際金融中心的地位,也是未來5年規劃的切實執行者,為改善民生、社會治理、促進經濟發展出力,更是向世界繼續說好「一國兩制」成功實踐的真實香港故事。
香港太平紳士協會副會長梁世民
太平人語
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