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泰克思納委任布倫特·紐曼為人才招聘副總裁 擁逾18年經驗

商業事

泰克思納委任布倫特·紐曼為人才招聘副總裁 擁逾18年經驗
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泰克思納委任布倫特·紐曼為人才招聘副總裁 擁逾18年經驗

2026年07月31日 22:14 最後更新:22:23

為聯邦政府及國防任務提供創新資訊科技解決方案的領先供應商泰克思納,今日宣布委任布倫特·紐曼為人才招聘副總裁。

布倫特·紐曼擁有超過18年領導人才招聘組織的經驗,曾為聯邦政府、企業及商業項目提供支援。加入泰克思納前,他於戈夫思奧任職七年,期間領導該公司的人才招聘組織,並協助建立高效的招聘職能。在其職業生涯中,他以制定有效的招聘策略、建立穩固的合作夥伴關係,以及在技術及營運組織中取得卓越招聘成果而聞名。

泰克思納委任布倫特·紐曼為人才招聘副總裁 AP圖片

泰克思納委任布倫特·紐曼為人才招聘副總裁 AP圖片

作為人才招聘副總裁,紐曼將領導泰克思納的企業招聘組織,負責推動公司的人才招聘策略、提升求職者體驗,並建立可擴展的招聘計劃,以支援泰克思納在聯邦市場的持續增長。

泰克思納行政總裁卡姆蘭·真納表示:「布倫特在建立高效人才招聘組織方面擁有卓越能力,令他成為我們行政領導團隊的傑出新成員。隨著泰克思納在聯邦市場持續增長並尋求日益複雜的機會,吸引及挽留優秀人才仍然是我們的首要任務之一。布倫特帶來了所需的戰略視野、領導能力及卓越營運,以加強我們的招聘能力,同時保留對我們成功至關重要的企業文化。我們很高興歡迎他加入泰克思納大家庭,並期待他對我們員工及持續增長所帶來的影響。」

紐曼表示:「我很榮幸能加入泰克思納擔任人才招聘副總裁。我很高興能成為一個以創新、客戶承諾及卓越文化而聞名的組織一員。人才是一切成功公司的基石,我期待與我們的領導團隊合作,加強我們的招聘能力,吸引優秀人才,並支援泰克思納的持續增長及長遠成功。」

關於泰克思納:泰克思納是一家充滿活力、創新的科技公司,提供全面的資訊科技解決方案。公司致力了解客戶的獨特需求,並設計能帶來成果的解決方案。憑藉豐富經驗及技術專長,泰克思納力求預測客戶需求並超越其期望。公司的高技能專業人員致力於每次合作中提供最優質的服務。泰克思納以其前瞻性思維及對卓越工作場所的承諾而聞名,在科技行業中保持領先地位。

(美聯社)

一個被指暫停為女懲教員提出的性騷擾案件的民權機構,現時將責任歸咎於一名行政法官出錯。

一個工會及兩名女懲教員,控告負責執行反歧視僱傭法例的平等就業機會委員會,指該會無限期暫停她們的案件程序,作為更廣泛行動的一部分,以暫停所有有待該會行政法官處理的聯邦部門集體索償。

檔案圖片:美國平等就業機會委員會(EEOC)的徽章,2016年2月16日在丹佛一個講台上展示。(美聯社圖片/David Zalubowski) AP圖片

檔案圖片:美國平等就業機會委員會(EEOC)的徽章,2016年2月16日在丹佛一個講台上展示。(美聯社圖片/David Zalubowski) AP圖片

訴訟引述一份日期為2025年12月10日的行政法官命令,指性騷擾案件已被暫停,並稱「該通知適用於所有聯邦部門的集體案件」。

不過,平等就業機會委員會首席營運官羅斯(Sharon Rose)在周四傍晚提交的一份法庭文件表示,涉事法官「錯誤地」發出該通知,並稱這是一個「個別事件」。羅斯亦向法庭表示,平等就業機會委員會已將案件轉交另一名行政法官處理,該名法官已於周一發出命令,排定進一步的訴訟程序。

該法庭文件亦包括司法部律師哈洛(James Harlow)周一向原告發出的一封信件,提供相同解釋,並要求他們撤回初步禁制令的動議。

哈洛在信中寫道:「簡而言之,被告同意不應暫停處理聯邦部門的集體投訴。」

原告律師之一、科恩米爾斯坦塞勒斯與托爾律師事務所民權及僱傭業務聯席主席塞勒斯(Joseph Sellers)周五表示,證據駁斥政府聲稱暫停處理是錯誤的個別事件。

塞勒斯及其他涉事律師表示,他們正代表至少五宗其他集體投訴的聯邦僱員,這些案件已停滯數月,包括針對聯邦調查局及國防部的案件。

根據司法部律師哈洛發出的信件,其中兩宗案件的行政法官亦於周一發出排期命令。哈洛要求律師向他提供任何可能已被暫停的其他聯邦部門集體投訴的名稱及編號,以便「我們進行調查」。

塞勒斯表示,平等就業機會委員會的法官在本周、即訴訟提出後才下令排期,這事實顯示暫停處理並非錯誤。

塞勒斯說:「時機說明一切。我們有證據顯示多宗案件被擱置。這並非平等就業機會委員會聲稱的個別事件。」

塞勒斯表示,原告願意與司法部進行討論,以庭外和解方式解決問題。

針對平等就業機會委員會的訴訟,由代表聯邦僱員的最大工會美國政府僱員聯合會,以及兩名在路易斯安那州波洛克聯邦懲教綜合設施擔任懲教員的女性提出。

這些女性是一宗待決集體投訴的成員,該投訴聲稱波洛克設施的管理層未能阻止囚犯對女僱員進行性騷擾。

在美國總統特朗普任內,平等就業機會委員會已大幅改革其民權執法重點,包括優先處理旨在消除多元化及包容政策的案件、撤銷代表跨性別僱員的案件,以及放棄調查系統性歧視的長期工具。

這些改變已引發多宗針對平等就業機會委員會主席盧卡斯(Andrea Lucas)的訴訟,她表示正追求「公平」及「不分膚色」的工作場所民權願景。

平等就業機會委員會首席營運官羅斯在她的法庭聲明中表示,該委員會及盧卡斯均沒有向「平等就業機會委員會行政法官發出書面或口頭指示」,要求無限期暫停集體案件。

平等就業機會委員會周五將問題轉交司法部,司法部未即時回應置評請求。

(美聯社)

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