微軟創辦人蓋茨,上星期寫咗篇 6,000 字長文,題目叫《動盪嘅 AI 時代已經到來,我哋嘅選擇至關重要》。佢話:呢次唔同。
三年前,佢將 AI 比喻成汽車同互聯網——有風險,但人類會適應。今年初,佢仲叫自己做「帶腳註嘅樂觀主義者」。
今次呢篇,佢自己承認,係佢人生第一次面對一種新技術,希望佢發展得慢啲。
一個畢生搞科技、賺到盡嘅人,突然話想 AI 慢啲。
呢件事本身,就值得你停低諗一諗。
比爾蓋茨都話:呢次唔同 — AI真係會搶走你份工
你份工,佢幫你講咗出口
蓋茨最擔心嘅,唔係 AI 統治世界呢類電影情節。係就業市場。
佢話,AI 正由「輔助人類」走向「獨立完成任務」。當一個模型可以穩定做到一份工,公司自然會用佢——因為慳錢。一個公司用 AI 慳成本,對手都好難維持舊嘅請人方式。呢種連鎖反應會愈嚟愈快。
最先受衝擊嘅,唔係好深奧嘅工種:
- 客服
- 銷售
- 軟件工程
- 律師助理
之後先蔓延去貸款審批、數據分析、醫療分診。連藍領都避唔到——佢估計到 2030 年左右,建築、酒店行業嘅體力勞動,會開始同機械人直接競爭。
但蓋茨最擔心嘅,其實係年輕人。
點解?因為職場最易被忽略嘅一環,正正係入門級工作。年輕人第一份工通常唔複雜,但佢哋要喺度累積經驗、學技能、建立人脈。如果呢啲崗位大量消失,年輕人面對嘅,會係一條更窄嘅職業起點。
「好多工作會永遠消失。」——比爾蓋茨
以前啲人話:農業人口轉移、製造業自動化,最終都會創造新工作。蓋茨話,今次唔可以咁簡單照搬。
因為 AI 直接取代嘅係人類嘅認知勞動,而新工作要更長時間先學得識。一個啱啱出嚟做嘢嘅人,面對幾年甚至更長嘅培訓周期,本身已經係一道門檻。
唔係淨係叫人驚 — 佢有兩招
面對呢個局面,蓋茨提出兩個好具體嘅做法。
第一招:「人類保留區」
靈感嚟自佢爸爸晚年患阿茲海默症嘅經歷。當年照顧爸爸嘅護理員,總係可以喺爸爸講唔出聲嘅時候,判斷佢需要咩——幾時食飯、幾時休息。蓋茨話,呢種照護入面嘅人性,機械人永遠做唔到。
所以佢提出:好似自然保護區咁,劃一啲工出嚟,即使 AI 做得到,都規定要由人做。醫療、教育、心理健康、養老——呢啲可能就係「人類保留區」。
「想像一個機械人話你知,你患上咗無藥可醫嘅病。技術上佢做得到,但佢唔應該做。」——比爾蓋茨
第二招:對 AI Token 同機械人徵稅
蓋茨留意到一個好唔公平嘅現象:公司請一個人,要交薪俸稅;但買機械人,反而可以當做企業開支扣稅。咁即係變相鼓勵公司用機械人取代人。
佢建議:對 AI 或者機械人帶嚟嘅自動化收益徵稅,將啲錢攞嚟做失業再培訓同社會保障。咁樣公司決定用唔用機械人嗰陣,會多諗一步。
呢兩招會唔會有爭議?一定會有。但蓋茨嘅諗法係:與其等大規模失業先嚟補救,不如而家就開始傾。
佢最私人嘅一個擔憂
除咗就業,蓋茨仲擔心一件事。呢件事,好多人連諗都未諗過。
AI 太懂人,反而令你唔再成長。
佢講咗段好私人嘅回憶。佢話自己細個唔擅長社交,係靠不斷同人相處、經歷衝突,先慢慢學識點理解人。如果當年佢有個 AI 伴侶——永遠溫柔、永遠唔會令佢尷尬、永遠迎合佢——佢懷疑自己仲會唔會經歷嗰啲必要嘅成長。
一個永遠順住你、隨時安慰你嘅 AI,好容易令人依賴。
對成年人嚟講,影響仲可以慢慢觀察。但對小朋友嚟講,問題可能好嚴重——如果個細路習慣咗同一個永遠迎合自己嘅 AI 相處,佢可能更少面對現實關係入面嘅衝突、拒絕同挫折。
蓋茨篇文係寫俾領袖,但你係打工仔
你可以由入面攞到三件事:
| 恐懼 | 轉角度 | 行動 |
|---|---|---|
| 驚 AI 搶走我份工 | 蓋茨話「入門工最先受衝擊」——但識用 AI 嘅人唔會 | 而家就開始,用 AI 幫手做你份工,唔係交俾佢做 |
| 驚冇技能轉型 | 新工作學得耐,所以更加要而家開始 | 每星期揀一個 AI 工具學識佢 |
| 驚「人類保留區」唔包括我 | 醫療、教育、照護呢啲「有人味」嘅工最安全 | 諗下你份工有冇「人味」——冇就學識加啲 |
蓋茨講咗句好值得記住嘅說話:
「我哋唔使去適應 AI,係 AI 嚟適應我哋。」
技術唔會等人。政府可以慢慢傾「人類保留區」、傾機器人稅,但作為個人,你冇得等。
AI 唔會搶走你份工,但一個用緊 AI 嘅人,好可能會。
你份工有冇「人味」?你覺得自己會唔會係被 AI 取代嗰個,定係用 AI 取代人嗰個?留言話我知。
AI老實講
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