「中年」迎「老年」

香港的「安老政策」，特區政府只是強調「居家安老」、「社區照顧」的政策，卻不願投放多些資源。據財政預算報告（2016-17年），長者服務開支（包括住院照顧、社區照顧服務等），只佔政府總開支的1.9 %。作為現今的長者，往往倍感無奈！而作為現今的中年人士，必需未雨綢繆，以迎接自己晚年的來臨。

人口老化的情況，香港愈來愈嚴重。根據政府統計處「2011年人口普査」，長者人口由 1961年約88,000人，劇增至 2011年約 940,000人，至現在已超過 110萬人。在這五十年内，長者佔總人口由 2.8%升至 13.3%。在 2011年長者人口中，65至69歲佔 24.9%，70至 79歲佔 46.3%。高齡長者（80歲及以上）更由 2001年的 19.6%升至 28.8%，老化趨勢加速，現象可見一斑。

現今醫學昌明，人的壽命得以延長。在 2016年，男女出生時預期壽命分別為 81歲和 87歲。除了對醫療、長期照顧服務需求増加外，長者的居住安排也不容忽視。政府統計處研究（2011年）指出，長者的居住狀況，較以往出現了明顯的變化。首先，獨居長者由 2001年的 11.3%增至 2011年的12.7%。長者與子女同住的情況減少，由 2001年的 56.8%減至 2011年的 51.2%。在性別上，也有差異：相對來說，女性長者較多獨居的（14.7%），與子女同住者佔 32.7%。叧ー方面，男性長者較多與配偶同住（71.6%），獲得配偶照顧的機會相對較多。

香港是個滙集中西文化的國際城市，現今年青新一代的價值觀己多所改變。他們嚮往自由和私人空間，對於傳統觀念如「孝道」另有看法。不少年輕人選擇婚後搬離原生家庭；有些因經濟理由搬往新市鎮成立新家庭，有些搬往附近屋苑以便照顧長者父母，也有些選擇撥電話或探訪慰問，甚至也有些子女不聞不問等。故作為現今的中年人士，必先做好心理準備，審慎規劃如何渡過晚年。包括是否欲於家中安老（不論是否與配偶或子女共住、或是獨居）？將來會否聘請傭人或私家看護，在家中照顧自己餘生？或是申請入住私營或政府資助的安老院舍？再來，就只有自求多福了!

香港樹仁大學

社會工作學系高級講師周潔玲博士

樹仁心思

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詩人許立志，在深圳富士康工作過。其詩作《一顆花生的死亡報告》，描述某花生醬的產品說明書被完全複製。兩年前，他最終選擇自殺，用“花生的死亡”，表達對生命的絕望。時至今日，震驚國內外的富士康員工自殺事件，六年了，傷痕還沒有復原。

員工與企業的關係，最終為何會演化到難以挽回的境地？建立和維護良好的僱傭關係，是企業社會責任中極其重要的一環，卻往往被很多企業忽視。長此下去，這些企業不得不承受由此帶來的嚴重後果。

筆者最新的研究顯示，中國員工一旦感受到僱傭關係破裂，就會因為憤怒和沮喪，而產生直接的行為反應。不過，當員工感覺與僱主關係非常糟糕時，他們的負面行為反應往往減少或消失，因此企業管理者可能無法察覺到員工的極端情緒。如果不及時處理，讓負面情緒不斷累積，員工就會採取更加極端的行為，如反社會行為、離職、甚至是自殺。

東方文化的精神，植基於相互依存的關係，中國人缺乏敏銳覺察，和有效處理情緒。西方文化根源於獨立關係，情緒表達是解決問題的手段之一，可以被社會接納。基於此文化差異，我們的研究建議中國企業管理者：對員工的情緒反應，須有更高的預警，並儘早做出疏導。企業有責任告訴員工：「你的情緒，我關心！」

香港樹仁大學

工商管理學系助理教授彭正敏博士