《人民日報》昨日(10月15日)發表了一篇《告台灣情治部門書》，喊話台灣情治人員不要被「台獨綁架」，要審時度勢，立即停止情報滲透活動，「莫要眷戀窮城，徘徊歧途，自尋絕路。勿謂言之不預也。」文章不但引起關注兩岸局勢人士的熱議，「勿謂言之不預也」這句話亦在內地的社交平台成為熱搜關鍵詞。
在內地的問答型社交媒體「知乎」上，一條「如何理解媒體發文《告台灣情治部門書》：勿謂言之不預也？」的問題，昨天開始一直位於平台熱榜，討論熱度高過iPhone12發佈的相關話題。
「勿謂言之不預也」話題熱爆過iPhone12。網上圖片
截止目前，台灣官方對「勿謂言之不預也」的宣示，啞然無聲。內地方面則繼續「文攻武備」。央視除了接連播出打擊台籍間諜的節目，國防軍事頻道昨晚播出海軍陸戰隊「蛟龍突擊隊」在南海某海域的實戰訓練影片，畫面顯示多輛戰車從海軍登陸艦內部駛出，進行快速搶灘登陸。
央視播出海軍陸戰隊搶灘登陸畫面。視頻截圖
針對「勿謂言之不預也」是否真的是最後通牒，網上有不少討論。「知乎」其中的一條熱門回答是：「『勿謂言之不預也』是隨便說的麼？這是中華人民共和國最嚴重的外交警告！1962，1967，1978年，人民日報用『勿謂言之不預』作出宣示後，分別爆發了中印自衛反擊戰，珍寶島戰役，和中越自衛反擊戰……」
其實，《人民日報》的筆名一貫有其講究和內涵。今次《告台灣情治部門書》以「安平」筆名發表，有相似命名規律的有「鍾聲」（諧信代表中國聲音，談論國際問題）、國紀平（國際問題評論）、仲祖文（中組部文章）、鍾軒理（中宣部理論局）、鍾政軒（中央政法委宣）、柯教平（科技教育領域的評論）等等。「安平」意指安全部評論，「勿謂言之不預也」顯然是針對具體領域的最後通牒。
高人話，眼下中美對抗已經成為了新時代的世界格局主題，而中美對抗的破局點，就在台灣，中央也毫無懸念將台海作為第一戰略方向。當然，統一大業不可能一蹴而就，中國會有足夠的耐心，做好充分的準備。畢竟，上述「安平」這個筆名，還有另外一個典故：鄭成功收復台灣後，思念故土安平，將赤嵌城（熱蘭遮城）改名安平，從此海峽兩岸一衣帶水兩安平。
毛拍手
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國家統計局上月最新數據顯示，2025年全國企業就業人員周平均工作時間48.6小時的數字，在連續攀升九年后首次回落。
深夜九點，深圳大疆總部的人力資源經理們開始逐層清場，將仍在加班的員工「趕出」辦公室。幾分鐘後，停車場和辦公區恢復了夜晚應有的寧靜。
深圳大疆總部
這個曾被視為「加班文化代名詞」的科技公司，正在通過行政手段強制員工休息。而全國範圍內，2025年企業就業人員周平均工時結束了連續九年的上漲，小幅回落至48.6小時。
這個數字雖然仍遠超中國《勞動法》規定的44小時周工時上限，但它的回落似乎預示著一場「反內卷」的職場文化變革正在醞釀。
2025年，除1月份外，其餘11個月的企業就業人員周平均工時均低於2024年同期水平。
這標誌著自2016年以來持續攀升的工時趨勢終於出現轉折點。中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉解讀，這種變化一方面是工時吸收經濟壓力的調節機制已接近極限；另一方面，「反內卷」和勞動者權益保障力度持續加強也帶來了積極影響。
中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉
數據背後的悖論在於：按照國際規律，工時走勢與宏觀經濟整體呈正相關。經濟景氣時，企業生產活動活躍，周平均工時會增加；經濟放緩時則相反。
然而中國的情況恰恰相反。2016年以來，中國GDP增速逐漸下滑，周平均工時卻持續上升，形成負相關關係。
中國勞動力市場的工時問題呈現出明顯的行業分化特徵。
住宿和餐飲業就業人員調查周平均工時最高，達到53.8小時；居民服務、修理和其他服務業，交通運輸、倉儲和郵政業，批發零售業和製造業的工時也都超過51個小時。
值得關注的是，工時長短在不同所有制單位之間存在顯著差異。曾湘泉指出，網約車司機、外賣騎手等職業的大量從業者工作時長已突破生理極限，而壟斷型行業的員工則鮮少出現工時過長的情況。
同時，中國的周平均工時在國際比較中也處於高位。2022年，韓國、越南周平均工時分別為37.9和41.5小時，同期中國為48小時。國際勞工組織將每周工作48小時以上定義為工時過度。
工時問題的另一面是部分群體的工時不足。2018年至2022年，城鎮就業人員調查周平均工時處於「20小時以下」「20-39小時」區間的群體佔比持續提升。
部分大型企業正在嘗試打破長工時的文化慣性。
除了大疆的「晚上9點強制下班」政策，家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列。
家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列
美的開始要求員工在下午6時20分前下班，海爾則要求總部所有員工實行雙休制。這些措施雖尚屬個別企業的實驗，卻引發了職場人士的廣泛共鳴。
家電巨頭美的和海爾也已加入「反加班」行列
在政策層面，中國政府已明確表態要綜合整治「內卷式」競爭。這一術語在2025年的政府工作報告中被首次提及。
更早的2023年8月，最高法、人社部聯合公布第二批勞動人事爭議的十個典型案例時就已指出「996和007工作制都違法」。
部分企業已開始跟進政策導向。2024年12月30日，美團宣布騎手「防疲勞」機制已在全國主要城市上線，騎手跑單12小時將被強制下線。
美團宣布騎手「防疲勞」機制已在全國主要城市上線
儘管出現了積極變化，但中國的就業人員工作時長仍處於高位，超過法定標準。
曾湘泉指出，總體看，工時過長已成為中國勞動力市場的一個突出問題。如果將低工資因素考慮在內，較長的工時甚至可能反映了就業質量的低下。
針對這一問題，有專家建議將全日制勞動者的月最低工資標準，調整為小時最低工資標準，以更精準地保障勞動者權益。
在大疆深圳總部，晚上九點後空蕩的辦公室成為一個符號性場景——標誌著一場職場文化的緩慢轉變。
全國政協委員陸銘在上海交通大學的論壇上直言：「中國人的工作時間太長了。」他建議在「十五五」期間優化假期，適當延長某些假期，靈活安排休假方式，並確保加班時給予足額加班費。
2025年周平均工時48.6小時的數字，雖然仍比法定上限高出4.6小時，但它的下降趨勢為那些長期被困在「996」循環中的勞動者帶來了一線曙光。
這場「反內卷」戰役的第一個拐點已經出現，但重塑職場文化、平衡工作與生活的道路，才剛剛開始。
