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十三五規劃搞六大領域改革

大視野

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十三五規劃搞六大領域改革

2015年08月15日 11:44 最後更新:12:39

今年秋天舉行的十八屆五中全會受關注,除了反腐、人事變動,對中國未來發展更重要係會敲定「十三五規劃」,未來五年會大搞邊方面改革,不單影響中國自身發展,相信外邊世界都關注中國會點樣向前改革喎。

中國證券報梳理出六大改革領域,包括經濟增長、產業結構、農業、改革、綠色協調發展及民生,而多個行業的規劃將陸續推出,想認識中國經濟民生社會發展方向,可以參考吓這篇文章:

十三五”規劃頂層設計漸明朗 著重六領域

中國證券報

核心提示:中共中央政治局日前召開會議,決定今年10月召開十八屆五中全會,主要議程之一是研究關於制定“十三五”規劃的建議。按照慣例,“十三五”規劃預先調研工作早在去年下半年就開始,而編制工作在今年初夏啟動。

中共中央政治局日前召開會議,決定今年10月召開十八屆五中全會,主要議程之一是研究關於制定“十三五”規劃的建議。按照慣例,“十三五”規劃預先調研工作早在去年下半年就開始,而編制工作在今年初夏啟動。

業內人士表示,“十三五”規劃更強調調結構、轉方式、促創新。目前多個行業的“十三五”規劃已基本完成,未來幾個月將陸續公佈。從頂層設計看,預計“十三五”規劃將從經濟增長、產業結構、農業、改革、綠色協調發展及民生六大領域勾勒出新的改革路線圖。

頂層設計漸明朗

業內人士表示,近期召開的一系列會議為“十三五”規劃頂層設計指明了方向,勾勒出“十三五”時期的改革路線圖。

5月召開的華東七省市黨委主要負責同志座談會,首次系統性地提出了“十三五”規劃的十大目標,包括保持經濟增長、轉變經濟發展方式、調整優化產業結構等十個方面。7月中共中央政治局會議決定在今年10月黨的十八屆五中全會上審議研究和制定“十三五”規劃的建議,並對“十三五”規劃提出了“六個必須”的要求。

業內人士表示,從這兩次會議的內容中,可以大致窺見“十三五”規劃的總體方向。

和“十二五”規劃相比,“十三五”規劃更強調調結構、轉方 式、促創新。預計“十三五”規劃將著重於六大領域。

一是經濟增長方面,穩定經濟增長是“十三五”規劃的第一要務,但經濟增速將有所下調;擴大內需提高消費、大力發展第三產業等仍將是重點內容;

二是產業結構方面,“十三五”期間,工業化和資訊化領域、現代服務業領域、戰略新興產業領域將得到長足的發展;創新的重要性將在“十三五”規劃中得到強調,並提供一系列的政策支援;

三是農業方面,“十三五”規劃中或將引導農業現代化從資源密集型向技術密集型轉變,實現集約、高效、安全、持續的現代化農業發展模式;

四是改革方面,“十三五”規劃中可能涉及的主要改革領域包括經濟體制改革、行政體制改革、財稅體制改革、金融體制改革、資源價格及要素市場改革,以及社會事業體制的改革;

五是綠色協調發展方面,“十三五”期間我國的區域協調政策將以“一帶一路”、“京津冀一體化”、“長江經濟帶”等戰略為基礎,形成基本覆蓋全國範圍的戰略格局;環保的核心則主要包括尋求資源的高效利用、改善環境品質,以及海洋生態文明建設;

六是民生方面,“十三五”規劃將繼續把保障和改善民生放在重要位置;致力於定向、精准而高效的扶貧舉措,完成扶貧開發的任務。

國家發展改革委日前在杭州召開了全國“十三五”規劃基本思路研究座談會。會上傳達了國務院總理李克強對“十三五”規劃所作的指示,推出一批重大專案、一批重大工程、一批重大政策。

國家發展改革委宏觀經濟研究院副院長馬曉河表示,當前,中國正處於經濟高速增長向中高速增長轉換的新常態下,“十三五”要解決制約經濟新增長的軟硬體環節。“三個重大”將圍繞貼近民生領域、公共基礎設施薄弱領域、能拉動消費的基礎設施領域,以及圍繞實現“一帶一路”、“長江經濟帶”、“京津冀協同發展”等國家重大戰略展開投資。

多個行業規劃將陸續推出

中國證券報記者獲悉,近期,多個行業“十三五”規劃已進入實質性編制階段,不少行業規劃已完成並將陸續發佈。

發改委6月發佈的《戰略性新興產業引領發展》報告提出,將加快設立國家新興產業創投引導基金,大力推動創新藥物審評審批、低空開放,制定發佈電動汽車充電設施,編制戰略性新興產業“十三五”發展規劃。

工信部副部長毛偉明日前表示,機器人產業“十三五”規劃將於今年10月底完成。據瞭解,互聯網“十三五”規劃的編制工作正在穩步推進,預計將在今年三季度成稿,經相關部委審議及徵求行業意見後,有望於四季度正式發佈。業內人士表示,互聯網“十三五”規劃將更多聚焦如何完善資訊基礎設施建設,確保互聯網行業在“十三五”期間順利發展,並推動與其他行業快速融合。

市場人士稱,“十三五”期間,中國資訊基礎設施建設投資額有望突破兩萬億元大關。根據目前專家組完成的內容,加快包括高速寬頻、4G網路、IPv6網路、雲計算中心在內的資訊基礎設施建設,將是互聯網“十三五”規劃的重要目標。

此外,家用電器工業“十三五”發展指導意見討論稿正在制定當中,預計年底正式稿將會公佈。據業界透露,“十三五”期間,家電企業在大資料、雲計算等方面的探索會更加積極,中國家電行業擁抱互聯網時代而引發的“智慧化戰略、智慧化產品、智慧化轉型”趨勢將加強。

形成經濟發展新格局

業內人士表示,“十三五”時期是中國經濟化解短期增長壓力、避免“中等收入陷阱”,邁向高收入國家的關鍵時期,中國經濟能否順利轉型升級,實現全面建設小康社會的目標,“十三五”期間的經濟建設都將起到至關重要的作用。

馬曉河認為,當前中國經濟面臨產業結構、社會結構、需求結構的“三重轉型”。對於社會結構而言,中國的社會結構想發展為中等收入群體為主體的“橄欖型”社會,就要培養中產階層,就要增強中低收入階層的消費能力。“發達國家沒有一個國家的消費率在60%以下,既受到收入分配政策的制約,又受到基礎設施建設的制約,還受到社會保障制度的制約,我們要最終解決群眾能消費、敢消費、願消費的問題。”馬曉河說。

“十三五”規劃專家委員會委員遲福林表示,如果謀劃好、把握好2020年這個“中期”,就能奠定未來10-20年公平可持續增長的堅實基礎;如果錯失2020年“中期”這個重要歷史機遇期,就會失去經濟轉型與改革的主動權,從而帶來系統性的經濟風險。總的來看,“十三五”推進中國經濟轉型升級,關鍵在於加快服務業主導的轉型改革,儘快形成服務業主導的經濟新格局。在“十三五”規劃中,要明確服務業主導的經濟轉型目標,並推進相應的轉型與改革。

中國國際經濟交流中心通過測算認為,要實現全面建成小康社會的經濟目標,“十三五”期間要保持每年6.8%的經濟增速,為了做餘量考慮,7%左右比較合適。

中國國際經濟交流中心戰略研究部研究員王天龍認為,這樣的經濟增速會實現我們既定發展戰略的目標,也能保證中國跨越中等收入陷阱。




毛拍手

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

中共中央機關報人民日報的地位之權威, 懂得內地政情的網友都會心中有數。今日人民日報在第7版刊咗一篇 署名「顧伯沖」的文章,題目是:辯證看待「人走茶涼」, 相當惹人注目。

文章主題係要正確看待「人走茶涼」,指有些領導幹部在位時安插「 親信」,為日後發揮「餘權」創造條件…又話「 這種現象不僅讓新領導左右為難,不便放開手腳大膽工作, 而且導致一些單位庸俗風氣盛行,甚或拉幫結派、山頭林立, 搞得人心渙散、正常工作難以開展,削弱黨組織的凝聚力戰鬥力。」 文章最後認為「不在其位,不謀其政」的這種「茶涼」應讓是常態。

這篇針對老領導「人走影響不走」的文章一出, 在內地各大網站論壇引發網民熱議, 睇嚟不少人對這種常態好有感覺喎。留意內地政局,值得看看原文:

人民日報思想縱橫:辯證看待“人走茶涼”

顧伯沖

來源:人民網-人民日報

  “人走茶涼”是對世態炎涼的一種形象表達, 經常有人以此慨歎離開工作崗位後處境的變化。但對於“人走茶涼” 也需辯證看待,“不在其位,不謀其政”的這種“茶涼”, 應當成為一種常態。

  “人事有代謝,往來成古今。”長期以來, 我們黨的許多領導幹部從工作崗位上退下來後, 正確對待身份地位的變化,對新班子的工作自覺做到不插手、 不干預,體現了一名老黨員、老幹部的寬廣胸懷和高尚情操, 贏得了大家的尊敬。然而,也有的領導幹部不僅在位時安插“親信” ,為日後發揮“余權”創造條件;而且退下多年後, 對原單位的重大問題還是不願撒手。稍不遂願,就感歎“人走茶涼” ,指責他人“勢利眼”。這種現象不僅讓新領導左右為難, 不便放開手腳大膽工作,而且導致一些單位庸俗風氣盛行, 甚或拉幫結派、山頭林立,搞得人心渙散、正常工作難以開展, 削弱黨組織的凝聚力戰鬥力。

  照理說工作上的“人走茶涼”是常情,為何有人執意“人走茶熱”? 就當事人本身來說,主要有兩類原因: 一些領導幹部認為自己在一個單位好不容易站穩腳、有威望、 說了算,不甘心退休後落個“人走茶涼”,於是千方百計延伸權力, 不管政策如何、不顧政德影響,努力讓那杯“茶”始終熱著; 也有一些領導幹部並沒有搞“餘權”之意, 只是離開領導崗位後極不適應, 加之有些親朋好友指望其繼續為自己的利益發揮“餘熱”, 便為這杯“涼茶”不斷添柴加火。兩種原因,儘管動機有異, 但都對其原單位的工作帶來了不良影響。

  其實,“人走茶涼”是一種自然現象。俄國文學家托爾斯泰說過:“ 友誼好比一壺開水,一旦離開了爐子,就會逐漸涼了下來。” 仔細琢磨,確實不無道理。從事物本質上理解,“人走茶涼” 是一種自然規律。這杯“茶”是主人用來招待客人的,客人走了, 主人就不會再續熱水,也沒必要再保持茶水的溫度, 只會把喝剩的茶水倒掉。因此,人走了茶非涼不可,不然就會變餿。

  從工作層面上剖析,“人走茶涼”是一種社會規律。 當領導幹部離開原來單位、原有職位後, 自然就不能再擁有原來那份權力和待遇。只有“在其位、謀其政” 的人,才會履行與其責任相匹配的職責。因此,這種“人在茶才熱, 人走茶自涼”純屬正常。

  從情感角度來體會,“人走茶涼”是一種人情規律。 人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈,當個人離開單位、職位後, 與以往同事、部屬、熟人的聯繫往往逐漸減少,久而久之, 關係淡了也是正常的。因此,過去門庭若市,現在車馬稀少; 過去請示、彙報、問候的電話不絕於耳, 現在可能幾天聽不到一次電話鈴聲;過去被邀請出席各種慶典、 宴會、研討會、論證會,現在難得收到一份請柬;凡此種種, 均屬情理之中的事。

  可見,“不在其位,不謀其政”的這種“茶涼”是一種常態, 應辯證看待、正確對待。對領導幹部來說,從崗位上退下來, 不再負責那份工作,自然也就沒有那份權力與責任, 應及時調整心態,適應人生轉變,以免陷入無窮煩惱。 對於組織而言,應立好規矩,把尊重感情與明確職責區別開來, 杜絕說情之風、擋住干預之手,營造風清氣正的政治生態。

  當然,人非草木,孰能無情?提倡把工作上的“人走茶涼” 作為常態,絕不能影響對老黨員老幹部政治上尊重、思想上關心、 生活上照顧、精神上關懷,絕不能影響他們老有所養、老有所樂、 老有所為。但是,應處理好情感與原則的關係, 切不可將本該涼了的茶水加熱後再端上桌子。

  《 人民日報 》( 2015年08月10日 07 版)

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