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新一年,防疫措施放寬了,你放寬自己了嗎?

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新一年,防疫措施放寬了,你放寬自己了嗎?

2023年01月03日 17:39 最後更新:17:40

大家期盼三年,終於等到香港放寬防疫措施,逐步實現與內地通關,自由到各國旅行,身邊幾乎所有朋友都買定了未來兩三個月的機票。然而一轉眼又有零聲熱門旅遊地方,對香港旅客實施不同程度的限制,大家簡直是來回天堂又折返人間,心裡的熱切期待又變成無限擔心。

說到底,人最怕的其實是不確定性。有些人怕黑,就算在熟悉街道的轉角也會戰戰兢兢;有不少人怕背後、甚至面前突然的身體觸碰,就算是再親密的關係。不是不作虧心事就可以半夜敲門也不驚,而是那種未知、沒有預期而來的恐懼,太讓人措手不及,剎那間不知如何反應。我們都怕親友的突然患病、離世,是因為這些意料之外,打亂了我們慣常的習慣,而結果不受自己的控制,無助的情緒頃刻佔據了整個腦海。回想當時日本限制航班的升降,其實大家都是追問同一個問題:如何安排?若然日本「落閘」前與航空公司有充分的溝通,讓大家有充足的時間作好後續安排,再一併宣布,相信大家未致於有如此大的擔憂。

不少的負面情緒—紛爭、矛盾、誤會、失落等,歸根究底,都來自於「期望落差」四個字。只是生涯當中,從來都沒有誰可以向我們擔保,一定能夠事事順利、萬事如意,否則這些就不會成為新年時節一個美好的「祝願」;就算人類文明已發展數千年,在現今規章制度齊備的時代,也沒人能確保樣樣安排妥當、圓滿,沒有限制和阻礙。這幾年的國與國、人類與病毒的戰鬥已是最好例子。我們之所以能夠存活至今,都是靠著先祖們一直因應和適應著外界的轉變而努力活下去,千萬年來如此。物競天擇,適者生存。

那究竟如何是好?其實你我都有可能成為「適者」。之前提過,生涯發展的「轉換理論」(Transition Theory)當中的4S模型(Situation, Self, Support, Strategies),正是讓我們面對事件突然發生或未能如願的轉換時期,可以分析遇到的「情況」、盤點「自己」的資源、尋找需要的「支援」、確立應對的「策略」。不過更關鍵的,其實是自己的信念(Beliefs)。

防疫措施代表不能外遊?過去三年外遊的港人不絕,不少即將遊日的朋友已準備好內陸機、新幹線、自駕遊作為應對日本設限的後備選項。癌症、心臟病代表必死無疑?記得日本有位80歲的建築大師安藤忠雄,因患癌摘除了膽囊、膽管、十二指腸、胰臟、脾臟等五個臟器後,仍參與設計近三十個建築,至今未有退意。限制與阻礙於人生從不缺席,但為何又總有人成功突破?真正的限制和阻礙是來自於外界還是自己呢?是聽到了外界的限制,就自己產生了限制性信念(Limiting Beliefs),不相信自己可以跨越,自己嚇倒自己?的確比預期多了點麻煩,但絕非窮途末路。仍是期望落差與不確定的問題。

古希臘哲學家Heraclitus曾言:「世上唯一不變的事,就是改變。」既然如此,是否要沒有希望就沒有失望?我認為更好的信念是”Hope for the best, Prepare for the worst.”(抱最大的希望,做最壞的打算。) 新的一年,不如嘗試此新的模式為自己的生涯作期望管理—繼續有最美好的盼望,讓自己有最積極的心態捉緊機遇;同時確認日常充滿不確定性,繼續做好準備、提升發展生涯、迎接挑戰的能力,使自己更有信心應對必然會出現的各類轉變。當然我們的一班專業生涯助人者、同行者,也會繼續支持各位有需要的朋友,為大家排憂解難,將失落、失望轉化成更多成功挑戰的正能量。新年快樂、生涯圓滿!

作者:Matthew 
過去十年從事生涯規劃及青年發展工作,生涯發展學院主席,香港生涯規劃協會顧問、課程總監及首席培訓師,國際生涯發展培訓師(CDI)、香港生涯規劃發展培訓師(LPDI)、國際生涯發展諮詢師(CDA)、國際認證職涯服務規劃師(CCSP)、全球職涯發展師(GCDF)、特殊兒童溝通指導師

過去主題文章 
《請把冰山劈開 能讓你舒發心底愛》
《生涯發展迫在眉睫 盡快「0+0」無庸置疑》
《給經常講課的導師也重重的上一課》

《老師竟然比十幾歲仔挑機》

《學歷都會過期,而學習又遙遙無期?》
《特首選舉口號的生涯啟示》
《不要讓生涯發展成為又一個「傳聞」》

《不要在自己的生涯路上「禁足」》

《讓我們的生涯困擾「動態清零」》
《我們都可以是人生最終勝利者》
《又禁堂食,除咗硬食,你仲可以……》

《桃花全非,人面卻依舊?》
《開了一刀,順道為自己的生涯也開一刀》
《做自己人生遊戲的MVP》
《三個不看就後悔的選科秘訣》
《To Do, or Not To Do》
 
《還在授人以漁?是時候授人要漁》 
《為下一代的生涯 要學好生涯規劃》 
《有得揀你都唔識揀》 
《香港又慢咗一步—望穿秋水的初中生涯規劃》 
《今日的你要打倒昨日的你》 
《「講極你都唔明」—但再唔講可能恨一世》 
《賣青春不如賣Favourite》 
《趁暑假玩轉自己的未來》 
《生涯規劃都可以轉運?》 
《因為「溝」到所以先鐘意? — 愛就要勇敢去追》 
《放榜前你不可不知道的一件事》 
《一個10歲小學生的生涯獨白》 
《其實說穿了,生涯規劃只不過是………》 
《從小就需要生涯規劃?—讓青少年有一個對自己生命負責的能力》 
《疫情變幻難以規劃?「生涯規劃」可以是應對變化的「萬用匙」》 

生涯發展學院 (www.facebook.com/ldihk)
非牟利教育機構,成立於2020年,凝聚香港的生涯發展國際認證專業人才及專家學者,專注推動香港生涯發展教育的專業發展,建構完整的生涯培訓及認證體系,持續擴大香港的生涯發展生態圈。

香港生涯規劃協會 (www.lpahk.org)
成立於2016年,是非牟利的教育組織,亦是全球首個、百年歷史的生涯發展專業機構—國際生涯發展學會(NCDA)於香港的認可授權,提供專業而多元化的服務及活動,鼓勵青年「認知自己,成就自己,貢獻自己」,推動香港生涯規劃教育的發展。




洞見生涯

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

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內地通關
到了某個年紀,身邊朋友討論的話題總離不開家庭、子女,有幸福甜蜜的一面,也不乏一些怨氣,愛恨交纏。原因林林種種,但離不開「期望落差」四個字。

到了某個年紀,身邊朋友討論的話題總離不開家庭、子女,有幸福甜蜜的一面,也不乏一些怨氣,愛恨交纏。原因林林種種,但離不開「期望落差」四個字。

「我哋男人做大事,辛苦做嘢養家都算,我老婆仲成日我嘈屋企啲雞毛蒜皮事,有咗仔女之後仲多嘢煩,真係身不由己!」幾個男人唊一啖啤酒、嘆一口氣,繼續望著沙特又入阿根廷一球。 「屋企事無大小都關我事,放咗工仲要煮飯湊仔,仔女佢都有份,我生出嚟唔係做阿四,結婚前明明好甜蜜,結咗婚就另一個樣!」幾個女士Whatsapp群組中互吐苦水,吐完就去洗衫洗碗。

看看Youtube、碌碌IG、吐吐苦水等都輕而易舉,既能避開問題的,又能重獲好心情,總是煩惱時的最佳選擇。只是當下過了,大家的期望落差原封不動,吵吵鬧鬧依舊上演。

香港不少家庭都是為「搵兩餐」而籌謀。其實,這「兩餐」多少才足夠?怎樣才算一個理想的好家庭?這許多的期望,從來沒探討、規劃過。家庭成員各自各、過得一日得一日。父親一輩子為著養妻活兒勞碌、母親為著日常瑣事勞心、子女不知為著什麼勞累。這樣不明不白、重重複複過了一輩子,你有你的生活、我有我的忙碌。心滿意足還好,心有不甘的話,可能到死仍有十萬個為什麼。

背後的期盼一直沒有充分溝通,大家就不會站在同一個層面討論,你關心的是家事、他關心的是公事,引發紛爭幾乎是無法避免,最終「講多句都費事」,應該不是大家所樂見。家庭作為生涯的十大範疇之一,在每人生涯的不同階段也發揮著重要的角色,在關鍵時刻總有最意想不到的支持。所以在個人的生涯規劃之外,家庭的生涯也需要規劃。當每個人對於家庭的期望與目標都有充分的表達和尊重,就算不同的也能互相支持,依靠著最緊密的團隊,成就自己同時成就對方;而當大家有所成就、更有力量之時,就更可合力完成家庭整體的相同期望、共同追求,圓滿了生涯的重要拼圖。「凡家道所以持久者...不恃一二人之驟發,而恃大眾之維持。」著名之持家者曾國藩所言亦如是。

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在決定組成家庭的一天,大家總有過美好的幻想,想在當中獲得滿足的期盼。不如從今開始,為這個人生「Project」共同努力。大家不妨學習應用生涯規劃的框架、角度和方式,多了解家人的特質和想法。有共通的部分固之然開心,不同的話也可以看成發展新興趣的機會。大家每日的溝通話題也可能從自說自話,改為探討家庭發展的「共同語言」。當大家有一致的期望,不但改善溝通、關係,而共同達成的成果,更能成為家庭最好的連繫與回憶。

作者:Matthew 
過去十年從事生涯規劃及青年發展工作,生涯發展學院主席,香港生涯規劃協會顧問、課程總監及首席培訓師,國際生涯發展培訓師(CDI)、香港生涯規劃發展培訓師(LPDI)、國際生涯發展諮詢師(CDA)、國際認證職涯服務規劃師(CCSP)、全球職涯發展師(GCDF)、特殊兒童溝通指導師

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《生涯發展迫在眉睫 盡快「0+0」無庸置疑》
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《為下一代的生涯 要學好生涯規劃》 
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《賣青春不如賣Favourite》 
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《一個10歲小學生的生涯獨白》 
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非牟利教育機構,成立於2020年,凝聚香港的生涯發展國際認證專業人才及專家學者,專注推動香港生涯發展教育的專業發展,建構完整的生涯培訓及認證體系,持續擴大香港的生涯發展生態圈。

香港生涯規劃協會 (www.lpahk.org)
成立於2016年,是非牟利的教育組織,亦是全球首個、百年歷史的生涯發展專業機構—國際生涯發展學會(NCDA)於香港的認可授權,提供專業而多元化的服務及活動,鼓勵青年「認知自己,成就自己,貢獻自己」,推動香港生涯規劃教育的發展。