要叫子女讀創科

香港家長望子成龍，人人都希望子女出人頭地，搵到高薪厚職，前途無量。但學生選讀什麼學科，往往會受到社會傳統思想所左右，其中一個流行觀念是成績最好的學生應該讀醫科。

表面上看，這個想法並無不妥，無論你想濟世為懷也好，搵份好工也罷，醫科畢業生，剛入職就有5萬元月薪，的確是一份好工。隨著香港垂人口老化，未來對醫生的需求的確會很高。

但醫生人手短缺工作艱苦，而且要不斷進修，增強技能，若計投入的努力，醫生的高收入，也算得上是血汗錢。而真正的問題是，如果你是一個成續很好但不是很喜歡讀醫的學生，只不過是人人都認為這是一門「神科」而走去讀，其實這個職業的「性價比」不高。

香港學生傾向選讀醫科的程度，已去到帶有偏見的地步。每年的高考狀元，十有八、九都是讀醫科，聞說有一間著名的精英女子中學，一年就有二十多個學生考入醫科。

學生尖子要讀醫，這是一個古老觀念，在香港大學並未創校的時候，前身是香港西醫學院，國父孫中山就在這裡畢業。大家都認為頂尖學生都應該讀醫，這已經是百多年前已有的觀念。但在這百多年來，世界已發生巨大變化，近年，由於科技急速發展，從移動互聯網，到大數據，到人工智能；從自動駕駛汽車到新能源等眾多領域，都呈現爆發式的增長。社會變了，但人的觀念沒變，就顯得有點兒落後。

最近和香港科技園公司行政總裁黃克強說，他當年高考成績不錯，母親希望他讀醫，不過他怕見到血，結果選擇了讀工程，之後他一直被媽媽埋怨。

如今時移世易，創科是未來發展的大勢，香港未來會投資大量資源搞創科。黃克強在七年前進入教科技園公司工作，香港創科行業正急速增長，園區從業員人數7年間增加了46%至現時的19700人；園區內的公司增加了70%至1200多家。然而，這只不過是一個起步。據《香港創新科技發展藍圖》的目標，到2030年，香港創科企業會達到7000家，從業員會達到10萬人。未來創科業人員的需求會呈爆發式增長，可以說是好工陸續來。

我認識一位知名大學的電腦系系主任，他說，電腦系的畢業生，只要稍為優秀，畢業之後找到一份月薪四萬元以上的工作，絕無難度。本地有很多大型科企，很早已經盯著電腦系的好人才。

另一個例子是，幾年前，我有一位朋友的孩子在美國讀精算，他回香港的保險公司實習，朋友約了我和他的兒子一起吃飯，分享一下他兒子的就業機會。朋友兒子說他之所以讀精算，是因為精算是「神科」，但他覺得工作很沉悶，他問我有什麼其他工作可以選擇。我告訴他，未來是創科的世界，提議他回到美國大學，多修讀與電腦相關的科目，畢業後從事創科相關行業，會有大好前途。朋友兒子跟著我的建議做，畢業後在美國一家中型的科創公司工作，之後轉到一家大型科企，三年之後，年薪已有港幣一百萬元，他之後很多謝我給他的就業建議。

學生選科，除了看興趣之外，也要看就業的前途。未來40年，都會是創科的世界，無論人工智能科技如何發展，高階的創科人才，都不會被取代。反而，醫生現時做的精密的手術，可以被機械人取代。家長協助子女選科的時候，需要擴闊思維，看到創科的前景。優秀學生並非只有醫科一項選擇。

盧永雄

香港取消口罩令，走出全面復常的最後一步，往後就全力拼旅遊、拼經濟。就在這個時候，新加坡《聯合早報》就有一篇文章，題為《香港旅遊業鬧笑話的背後》，主要點出香港欠缺人手的問題。

文章指香港特區政府推出了「你好，香港！」大型宣傳活動，斥巨資向全球旅客免費派發50萬張機票，希望吸引到150萬遊客訪港。但是，本地旅遊業界的承接力嚴重不足，其中一單炒作得比較大的事件，是一家在香港上市的大陸企業，為了獎勵員工和回饋投資者，安排了3000人到香港參加分享會，順道招呼他們觀光旅遊。但由於香港旅遊巴士數量不足，最後只好取消觀光行程，變成即日來回。

旅遊業界說，這樣大規模的旅行團，在香港停留三天，每人花費1萬港元，就可以為香港帶來3000萬元的收入，而香港白白錯過了這個機會。

作者指香港和內地全面通關，但香港社會對復常的準備確實不足，以至人手高度緊張，未能夠把握復常之後的旅遊商機。

平情而論，這篇文章的標題雖然激了一點，但講述的情況屬實。現時只是復常之初，內地過關來港每天只有15萬人次，只是正常時候的一半，已經暴露了本地各行各業人手嚴重不足。開放之初人手不夠，尚可理解，若再過兩個月，就是內地「五一」小長假，相信會有大量旅客湧至，如果到時仍然大量缺乏人手，就真是「好事變成壞事」。旅客來到香港，體驗不出優質的服務，將對香港留下不好的印象。

三年多的疫情，令到香港勞動市場劇變，造成幾個方面的影響：

第一，旅遊從業員為謀生計，轉職到其他行業。疫情令到本地遊完全停擺，從旅遊巴司機到導遊都要轉行求生。其中相當部分去了政府的社區疫苗接種中心工作。一些人轉行做了的士司機，的士加價，加上經濟改善，據聞司機每天淨收入超過1000元，一個月有3萬。轉了職的從業員不會一下子回流，甚至永遠都不會回流。

第二，退休或者是離開香港。疫情時，旅遊業相關公司要停工，令到那些有積蓄的、年紀較大的從業員興起退休的念頭，所在多有。

第三，本地打散工的熱潮興起。很多人話近期有很多人移民，影響了香港的勞動力。移民潮令到香港有十多萬的勞動人口流失。其實，移民當中有不少是中等以上收入的中產人士，而服務業前線員工較少。

我認為，近年流行追求輕鬆工作的影響更大。現時有不少年青人覺得一星期上班兩、三天已經足夠，因為他們食和住都是父母的。就索性打散工，工作可以輕輕鬆鬆。之前香港經濟不好，一工難求，令這種心態更快速散播。如今要想要走回頭路，比較困難。

因此，分析人手不足的狀況，不可以簡單地視為週期性的影響，之後會慢慢回復正常。小心是出現結構性的轉變，業界流失了的人手，即使生意重回，也不會回流。政府要快速部署，對於業界人手短缺，最幫得上忙的是政府減少招聘。隨著疫情防控的政策改變，政府應該快速減少各類型相關中心的人手，將勞動力放回私人市場。

另外，也要積極考慮輸入勞工。可以預見，工會的阻力會很大，但人手短缺已去到嚴重影響經濟的地步，不輸入勞工，基本上解決不了問題。

盧永雄