一個家長乜都代答的故事

話說有一天我約人早到了，泊好愛車走到街上，才知熱得要命，就到附近麥記叫了凍飲，嘆冷氣消磨時間。

坐在我背後有一個小朋友，兩個女士。其中一個應該是補習老師，另一個可能是小朋友的媽媽。老師正在補習英文，可能小朋友有些生字讀了幾次都不熟，補習老師有點勞氣。

老師：「mountain 點解？」
小朋友：「mmmm⋯⋯⋯」
母親：「呢，我哋有時去行嗰啲。」
小朋友：「行山。」
老師：「咁mountain 點解？」
小朋友：「行山。」
老師：「錯呀錯呀。行山是hiking。」
母親又加把口：「一座座嗰啲係乜？」
小朋友：「mmmm⋯⋯」
老師：「你到底有冇留心㗎！！可唔可以專心啲。」
小朋友細細聲：「好攰吖嘛。」
母親：「mountain 係一座座嘅山。」
老師：「mountain點解？」
小朋友：「山。」

老師沒好氣，又問下一條：「I am on my way home. On my way 解在途中。即係我返緊屋企。」
小朋友重覆：「我返緊屋企。」
老師：「on my way 點解？」
小朋友：「mmmm⋯⋯」
母親又出場：「呢，你等媽咪，媽咪會打電話俾你講乜嘢呀？」
小朋友：「嚟緊。」
老師：「on my way 點解？」
小朋友：「嚟緊。」
老師：「都可以喇，在途中。」

老師：「river 點解？」
下省十句....
老師再問：「on my way 點解？」
小朋友：「都可以喇，在途中。」

我聽到小朋友唔用腦硬要記答案，都忍不住嗤一聲笑了。

這個時候，應該所有考試都完了，小朋友應該快快樂樂放暑假，他還在讀英文，我覺得他也是蠻可憐的。很明顯這次補習不太有效果，或者因為小朋友攰，但若次次如是，那位家長和老師可能要想想辦法。

這個母親似乎英文水平不差，亦花時間一起補習，何解要假手補習老師就不得而知。更大問題是不斷搶答，這是典型直升機家長的行為，媽媽搶答得多，孩子便不用腦袋，次次等媽媽提示，重複答案，所以才出現硬記老師答案錯誤重複的笑話。

我有一個朋友，女兒小一至小三，每次見家長，英文老師都說她女兒課堂上作文很慢，同學作了一版，她只寫了幾句。朋友覺得寫到幾句都唔差，她覺得年紀還少，沒有題材寫很正常，女兒已經好過她小時候，所以沒有太擔心，也沒有推女兒去補習。

與其去補習，她寧願和女兒玩遊戲。她女兒初小有一段時間很喜歡砌圖，她就天天跟女兒玩鬥快砌圖，其實我這個朋友對文字叻過圖象，砌圖真的是強她所難，她說十居其九是女兒比她快。高小時，她女兒喜歡上card game，特別是「妙探尋凶」，於是兩公婆放工回家，還要陪她動腦筋玩遊戲。她笑說放工後陪玩搞到身心疲累，慘過睇功課。

但無心插柳，她說女兒慢慢長大，不用補習，自己温習時很專注，記性也很強，邏輯思維也不差，可能跟多玩砌圖、益智紙牌遊戲有關。棄補習而玩遊戲，各位家長也不妨一試。

更重要的是，不要做直升機家長，是孩子學習，是孩子答問題，不應由媽媽代答。

黃毅力

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

近日有兩把聲音在我身邊出現，一把聲音是來自於老闆或企業高層，他們已經在盤算著，即將來臨的裁員潮，希望透過整頓把一些生產力不足或壞份子員工一掃而空，大家亦有理由相信，快將到來的經濟環境是充滿挑戰的，所以輕身上路，把自己的營運成本降低是必然的，通常我會給予他們三個意見:

第一，要有企業良心，不可以罔顧員工的感受及員工面對的經濟困難，所以決定不能衝動，要達到這點，裁員之前必須要想得清清楚楚，如果是因為表現差要裁的員工的亦要問得明明白白儘量客觀。

第二，裁員潮要來得有準備、有預期，不可以太突然，否則對員工會造成很大打擊，對整間公司的士氣亦會造成非常深遠的壞影響。

最後，派信的時間即是裁員的時刻，盡量不要選擇在大時大節、暑假完結前或剛開學的時候，大部份員工都是家庭的支柱，子女開學已經增添了不少經濟壓力，如果在同一時間接受裁員惡耗，這樣影響會非常之大。

第二把聲音是員工的聲音，很多打工的朋友都跟我說擔心公司會裁員，我也給予他們三個問題，亦是三個錦囊:

第一，自己在公司的生產力是否有較及有優勢，意思是你工作表現是否比別人好﹖犯的過錯是否比別人少﹖

第二，你在公司的成本及回報是否成正比﹖意思是你是否一個高薪的員工﹖而你的生產力是否比人工低﹖如果是的話，就比較要擔心一點，你甚至可以主動跟老闆說，願意自願減薪跟公司一起共渡難關。

第三，如果你有足夠的生產力，你對公司的經濟回報大於公司給你的薪金，你就要對自己有信念，儘管裁員潮真的要來，你也不應該是接信的那一位，如果那麼不幸，老闆有眼無珠，你也應該要相信，你在出面找一份同樣待遇的工作並不困難。

這樣就會活得有正能量，不會活在惶恐之中，快將來臨的經濟環境，我相信真的不會太好，大家應該有點準備，軟著陸比較好一點。