周小松：當局應檢討補充勞工計劃 暫停失業率較高行業輸入外勞

勞工處推出4項新措施加強保障本地工人優先就業，包括僱主提交補充勞工優化計劃申請後，半年內再提交其他申請一般不獲處理。勞工界立法會議員、勞聯周小松認為措施是必要，但並不足夠，促請當局檢討優化補充勞工計劃，針對目前失業率較高的行業，暫停輸入外勞。

立法會議員周小松。巴士的報資料圖片

周小松在電台節目中表示，工會收到不少濫用優化計劃的舉報，已轉介10多宗個案予勞工處跟進，處方承諾證實屬實後會高調處罰，但周小松認為現有罰則的阻嚇力有限，建議針對嚴重個案，可延長禁止輸入外勞期限，甚至終身不可參與計劃。如果個案涉及欺詐，可交警方作刑事調查。

批發及零售界立法會議員、自由黨邵家輝在同一節目表示，面對市民及旅客消費模式改變以及跨境網購盛行，零售市道疲弱，但工人工資不跌反升，令業界面對的挑戰越來越大，部分商店決定不再經營，令零售業失業率上升，形成惡性循環。他認為僱主要以工資中位數聘請外勞，未必拖低本地工人工資。

另外，香港營造師學會會長湯毓褀認為，失業率上升主因是私人建築工程數量顯著減少，而並非外勞比例所致。 事實上，現時外勞主要投放於大型公營工程項目，例如基建或公共設施建設，在私人建築工程中的佔比極低。相反，絕大部分私人項目仍以聘用本地建築工人為主。因此，當私人市場項目收縮，本地工人的就業情況自然首當其衝。

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湯毓褀指，據了解有個別從事拆樓及地基工程的公司反映，今年上半年接獲的工程招標數量僅為低單位數字，明顯低於往年水平，反映短期內私人項目活動仍處於低迷狀態，並預期這種情況將在短期內持續，呼籲政府及業界積極推動私人建築市場的復甦，包括加快土地供應、簡化審批程序，以及推動舊樓重建等措施，確保行業持續發展。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席周小松表示，政府所公布的薪酬趨勢調查結果符合預期，期望當局在考慮包括公務員實際購買力在內的六大因素後，能給予合理加薪。

巴士的報記者攝

對於政府將於10月1日起推行公務員評核制度優化計劃，周小松認為，若能加強培訓評核人員，並更清晰地描述評核標準，將有助識別表現欠佳的公務員。他同時建議，當局應完善相關的上訴或申訴機制。

立法會議員周小松。巴士的報記者攝

委員會委員卜國明指出，近年公務員薪酬曾出現凍薪或未完全跟足薪酬趨勢淨指標的情況，加上編制縮減而工作量增加，因此認為今年應考慮公務員士氣，按薪酬趨勢淨指標的數字作出加薪決定。

至於優化評核制度，卜國明認為值得一試。他引述局方解釋，鑑於不同部門情況各異，作為緩衝，可將不獲增薪點的人員比例由10%調低至5%，並容許部門首長作彈性處理，他認為此做法合適。

卜國明。巴士的報記者攝

政府早前公布薪酬趨勢調查結果，高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.12%、2.64%及1.17%。