政事
財政司司長陳茂波在新一份《財政預算案》中表示，公務員編制在未來兩個財政年度，每年分別縮減2%，預計至2026年4月1日，公務員編制將減至約18.8萬個職位；而公務員薪酬調整將按既定機制進行薪酬趨勢調查，並由行政長官會同行政會議在充分考慮六大因素後決定。
財政司司長陳茂波發表新一份《財政預算案》。巴士的報記者攝
陳茂波指出，政府會繼續嚴格控制政府經營開支增長。各政策局及部門會持續檢視資源分配和工作優次，並通過整合內部資源、精簡程序及運用科技，以更高成本效益為市民提供服務。當局將按計劃推進「資源效率優化計劃」，在不影響綜援、公共福利金及法定開支的前提下，在2026/27及2027/28兩個年度，每年節省政府經常開支2%，即較2025/26年度分別再節省約78億及156億元開支。
政府繼續縮減公務員編制，預計本屆政府任期內將累計削減超過1萬個職位。
巴士的報記者攝
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員薪酬調整機制會作整體考慮，而市民的觀感可在公務員士氣中反映。她強調，目前談論最終結果為時尚早。
公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB
楊何蓓茵出席電視台節目時指出，公務員隊伍龐大，不同部門的工作表現各異，有部門獲讚許，亦有部門受批評。薪酬調整機制涉及六個因素，會作整體考慮。對於近期大埔宏福苑獨立委員會聽證會初步發現多個政府部門有問題，會否影響公務員加薪，她回應指，市民的觀感可在公務員士氣中反映，但薪酬調整會綜合考量。
宏福苑火災聽證會。資料圖片
楊何蓓茵亦談及去年《施政報告》提出的部門首長責任制及兩級調查機制。她強調，常任秘書長和其他公務員一樣，均需為工作負責。當問題出現，當局會徹查事件，調查範圍並無界限，不只限於部門首長，所有牽涉人員都會被審視。調查後若發現任何職級人員能力不足或行為不當，會按現有懲處機制處理。
政府總部。政府新聞處圖片
她表示，政府在絕大部分情況下會公佈啟動調查。對於完成調查後會否公開報告，她重申政府做事一向透明，但若牽涉私隱或商業契約等敏感內容，則未必適宜全面公開。
政府總部。巴士的報資料圖片
楊何蓓茵提到，現時公務員紀律聆訊調查大部分可在9個月內完成。在新機制下，負責調查的公務員敍用委員會有權提取及閲覽文件，並要求涉事人員給予解釋，相信調查工作將更快捷、更有效率。
