政事
勞工處8月底優化工作暑熱警告，下調極端高溫下暑熱警告的觸發門檻。勞工界立法會議員林偉江認同新機制下警告靈敏度有所提高，更高級別警告出現的頻率亦隨之增加，但他認為機制仍未能精準反映部分工作環境的實際情況，地盤、倉庫和廚房等場所便是例子，建議政府立法強制僱主為工作地點進行熱壓力評估，藉此保障工人。
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林偉江在立法會提出工作暑熱警告相關書面質詢，並接受電台節目訪問。他對當局優化工作暑熱警告的做法予以肯定，又指優化至今機制未觸發到紅色和黑色級別，原因是優化後天氣相對較涼，未來會觀察機制一段時間。
林偉江。FB圖片
他續指，香港工作環境千差萬別，地盤工人曝曬的情況多；室內環境方面，亦有工友反映倉庫沒有空調，只可以靠風扇等設備降溫。他提到，這些室內工作環境通風的位置和設備是否足夠，不同僱主可能有不同做法，現時雖然有指引可以協助評估，但僱主可以不跟從，故建議加強法律約束力，更好保障工人。
林偉江又提及，現時《預防工作時中暑指引》當中有關休息和停工指引，按工作強度和暑熱警告級別決定，機制相對複雜，建議當局簡化。
勞工處在過去3年登記與熱壓力有關的工傷個案，分別為31宗、29宗及33宗，期間並無出現死亡個案。勞工及福利局局長孫玉菡表示，相信大部分僱主均認同須避免僱員在工作時中暑，並願意配合採取所需的防暑措施，但隨著氣候變化預計將出現更多及更高熱壓力的情況，勞工處會調整突擊巡查力度，以及檢視執法門檻是否需要調適。
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孫玉菡書面答覆立法會議員質詢時指，上述合共93宗個案中，已有60多宗由僱主支付補償金額，並獲得解決，或由僱主與僱員達成和解；另有17宗個案因僱員撤銷或不再繼續索償而結案，餘下7宗仍在處理中，另有1宗則不屬於《僱員補償條例》的適用個案。
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在執法層面，孫玉菡表示，2023年至2025年期間，勞工處每年夏季均進行超過2萬次突擊巡查，重點檢視有關熱壓力風險控制措施的落實情況。行動中，勞工處分別發出993封、1,031封及708封警告信予相關持責者，主要涉及未有按《預防工作時中暑指引》進行風險評估以確保防暑措施適切有效、沒有保存評估紀錄，或未有採取足夠預防措施減低員工在工作時中暑風險，期間並未發現嚴重違例個案。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
